תגית: ימי מחלה
כללים ארגוניים שפוגעים במיתוג תחום משאבי האנוש
מנהלי משאבי אנוש רבים מנסים להיפטר מהמדיניות הקודמת אשר נסמכת על חוקים קרים וביורוקרטיים ומאמצים גישה של אמון ועצמאות לעובדים, בהנחה שכל עוד העבודה מתבצעת, אין צורך "להתיש" את העובדים בכללים מחמירים.
החורף בפתח: מעסיקים חסרי אונים מול עובדים חולים המתייצבים לעבודה ועובדים...
העובדה שבישראל שכירים במגזר הפרטי אינם מקבלים תגמול עבור יום המחלה הראשון גורם לרבים מהם להגיע חולים למקום העבודה. תופעת ביפרוק מחלה, המדבקת ישראלים לא פחות מהמחלה עצמה, הופכת את ההתמודדות עם הגעת עובדים חולים למקום העבודה למשימה כמעט בלתי אפשרית.
חוק דמי מחלה – סקירה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק החל מהיום הרביעי להיעדרו תשלום בעד תקופת המחלה. עבור הימים השני והשלישי להיעדרו הוא זכאי לקבל מחצית דמי מחלה, המשתלמים כדין שכר עבודה לכל דבר. על המעסיק לשלם לעובד דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות 7 ימים לפני המועד האמור. במידה שלא - ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.
עובדי תעשיית האירוח מגיעים לעבודה חולים
כמה מהעובדים בארגונכם מגיעים חולים לעבודה? אחת הסיבות היא שמנהלים אינם רואים זאת בעין יפה. רצוי להבין את המשמעות של הדבר - הן מבחינת תנאי העסקת העובדים ורווחתם, הן מבחינת האפשרות להדבקת העובדים האחרים והלקוחות
סקר חדש: 30% מהעובדים נעדרים "בשל מחלה"
30% מהעובדים הנעדרים בשל מחלה, למעשה אינם באמת חולים אלא רוצים להישאר לנוח בבית. עובדים מתחום המכירות והשירותים המקצועיים נעדרים בתדירות הגבוהה ביותר, עובדים בתחום הקמעונאות נעדרים פחות
כשההיעדרויות בשל מחלה מתרבות
70% מהארגונים בבריטניה שאמצו את ההעסקה הגמישה דיווחו על ירידה בהיעדרויות בשל מחלות ועליה במוטיבציית העובדים. העסקה גמישה הופכת נפוצה יותר ויותר ככלי ניהולי בכלל, וכעת גם ככלי ניהולי בנושא היעדרויות בפרט
הארגונים בארה"ב לוקחים על עצמם את "תיק הבריאות"
פרויקט העלאת המוטיבציה של העובדים והוזלת עלויות לארגון בעקבות מחלות, כולל פעולות כמו: שקיפות בניהול נושא הבריאות בארגון, ניהול מערכי הסברה אפקטיביים, תגמול כספי לעובדים המשתתפים למשל בסדנאות גמילה מעישון, הקמת "מסלולי בריאות" גם לבני משפחתם של העובדים
יש משהו בריא בסביבה?
הארגון, שרוצה שהעובדים שלו יהיו בריאים ואפקטיביים יותר, יכול (וצריך) לבוא לקראת אותו עובד - על ידי יצירת סביבת עבודה בריאה יותר: באמצעות סביבה נקיה יותר ופחות ידידותית למחלות, יצירת סדר ותכנון שעות העבודה וסדר היום, ומתן אפשרות לאכול ליד השולחן ולא לחטוף ארוחות כבדרך אגב
בריאות במקום העבודה – לכולם
בעת קידום הבריאות במקום העבודה, יש לבדוק: האם מערכות האוורור תקינות ונעימות לעובדים? כמו כן יש לבדוק האם הסביבה אינה רועשת מדי, אילו מנות מוצעות בקפיטריה, לבדוק את מדיניות היציאה להפסקות ועוד. ההשקעה בבריאות במקום העבודה צריכה להיעשות למען כל העובדים
האם עובד זכאי לימי מחלה כשהוא עובר ניתוח פלסטי?
ימי מחלה בתשלום מגיעים לעובד שנעדר בשל אי יכולתו לעבוד בעקבות מחלה. החוק אינו מתייחס למושג "מחלה" לגורם המהווה סכנה לחייו של העובד, אלא לממצא רפואי המונע ממנו לעבוד באופן זמני או קבוע. החוק אינו מבדיל בין מציאות שהנה הכרח לעובד לבין הליך רפואי שנעשה מתוך בחירתו