תגית: יחסי עובד מעביד
כללי העבודה מהבית מתחילים לקרום עור וגידים
מסמך שפורסם לאור מצב ההעסקה הקיים מגדיר את התנאים והכללים להעסקת עובד מהבית
אפליה בעבודה ובהליכי הגיוס עלולה לחשוף מעסיקים למגוון תביעות
עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה"
מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו
מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים
מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות לגבי עובד שעבר עבירת משמעת
המחוקק ובתיה"ד מודעים לכך שלמעסיק יש זכות להעניש בחומרה עובד שעבר עבירת משמעת חמורה ביותר; אבל יש כללים איך לנהוג במקרה כזה ומה אסור לעשות
איך תדעו אם קיימים יחסי עובד-מעסיק
לאור כל צורות ההעסקה הקיימות כיום, יש לעיתים קושי לקבוע האם קיימים יחסי עובד מעסיק בין העובד לארגון; מכלול פסיקות של בתיה"ד לעבודה קבעו כמה כללים ומבחנים להבחנה בין קבלן עצמאי לעובד שכיר
ביה"ד למעסיק: לא הפקדת לפנסיה? שלם פיצוי כפול משביקשה העובדת
העובדת ביקשה כ-1770, ביהד פסק כ-3500; ביה"ד: כשהמעסיק לא מפריש לקרן פנסיה, לעובד מוקנית הזכות לפיצוי כספי בגין אי ההפרשות. סכום הפיצוי שהעובד זכאי לו יהיה כל סכום ההפרשות שלא הועברו
קיזזתם משכר העובד בניגוד לחוק? תאלצו להחזיר הכול ולשלם הלנת שכר
מעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו כמה כסף חייב לו העובד, הוא לא יכול לקזז משכרו כל סכום שיעלה על דעתו, והוא לא יכול לפעול בניגוד לחוק
ביה"ד למעסיק: שלם פיצויים של 30 אלף שקל לעובדת בשל הטעייה
המעסיק לא שילם לעובדת פיצויי פיטורים לאחר שפוטרה והמשיך להעסיקה בתנאים פחות טובים בלי להודיע לה על כך
מועד לכישלון: 7 טעויות שמכשילות שינוי ארגוני
מחקרים מראים כי רוב השינויים הארגוניים נכשלים, אבל זה לא הכרח המציאות. ניתן להיערך מראש ולמנוע כמה מהשגיאות שמכשילות שינויים