תגית: יחסי עבודה
האם הגדרת יחסי עובד מעסיק תשתנה בעקבות התפתחות הטכנולוגיה
ביה"ד אישר הגשת תביעה ייצוגית של שליחי וולט בנוגע לזכויותיהם הסוציאליות: האם השינויים בשוק העבודה, הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, צריכים להביא לשינוי בדיני העבודה
פיצוי לא ממוני 85 אלף שקלים לפרילנסרית שהוכרה בדיעבד כשכירה
בנוסף, 33 אלף שקלים הוצאות משפט; התובעת קיבלה תשלום כנגד חשבוניות אבל עבדה לפי שעות וחוייבה בדיווח, השתמשה בציוד ומתקנים של המעסיק, קיבלה חדר קבוע אצל המעסיק, השתתפה בהשתלמויות מקצועיות, חויבה לקבל אישור על כל היעדרות או חופשה ועוד
פיצוי של 181,445 שקל לפרילנסרית שהוכרה כשכירה לאחר 22 שנות עבודה
בנוסף, ישלם המעסיק 15 אלף שקל הוצאות משפט; התובעת תשלם למעסיק פיצוי בסכום 9,750 בגין אבדן הכנסות ושעות שדווחו ביתר
מהר יותר: באילו מקרים ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה בהליך מהיר
מי יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה להליך של דיון מהיר, מהם התנאים לקיום הליך מהיר בביה"ד לעבודה, ואילו מקרים נדונים בביה"ד בהליך מהיר
לב הארגון: ספר חדש שמנתח את האתגרים הבוערים ביותר במש"א
בספרו החדש - לב הארגון, מנתח צביקה אברמוביץ' תחת זכוכית מגדלת את כל האתגרים הבוערים ביותר של מש"א ומפרט דרכים פרקטיות להתמודדות איתם: ראיון עם ניב רסקין לכבוד צאת הספר
למה חשוב לשמור על קשרים טובים עם עובדים שעוזבים
לא רק שחשוב לסיים את יחסי העבודה - עם עובד שעזב - בטונים ידידותיים ונעימים, אלא שיש חשיבות רבה ביותר לבנות ולתחזק מערכות יחסים מצויינות עם העובדים שעוזבים
הכרה בעצמאי כשכיר: המעסיק לא בהכרח ישלם זכויות סוציאליות בדיעבד
הכרה ביחסי עובד-מעסיק בדיעבד לא תמיד מחייבת את המעסיק לשלם זכויות סוציאליות בדיעבד
מהי המשמעות של השעיית יחסי עובד מעסיק בתקופת החל"ת
אילו זכויות מגיעות - ואילו זכויות לא מגיעות לעובד - בעת פיטורים לאחר כמה חודשי חל"ת, כאשר טרם היציאה לחל"ת הוא עבד פחות משנה
מהם התנאים הפיזיים הבסיסיים שכל מעסיק חייב ע"פ חוק להעניק לעובדיו
מעסיקים שלא מעניקים לעובדיהם את התנאים הבסיסיים המחוייבים על פי החוק, עלולים למצוא עצמם משלמים פיצויים בסכומים גבוהים
מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות לגבי עובד שעבר עבירת משמעת
המחוקק ובתיה"ד מודעים לכך שלמעסיק יש זכות להעניש בחומרה עובד שעבר עבירת משמעת חמורה ביותר; אבל יש כללים איך לנהוג במקרה כזה ומה אסור לעשות