תגית: חופש העיסוק

הגבלת חופש העיסוק של עובדים שמעוניינים לעזוב את הארגון לטובת שחקן אחר באותה התעשייה מותרת ע"פ החוק רק במקרים נדירים ויחודיים

פיצויים לעובדים בחצי משרה שפוטרו בשל הודעתם על כוונתם לעבוד בחצי משרה עבור מתחרה; ביה"ד הארצי: חופש העיסוק של המערערים נפגע, באופן הגובר על החשש מפני פגיעה באינטרסים של המעסיק הראשון

עובדים שלכם עברו למתחרה ולקחו איתם לקוחות? גם אם ע"פ החוזה הם מחוייבים להימנע מפנייה ללקוחותיכם במשך תקופה של שנה או יותר, ביה"ד יאשר צינון של 3-6 חודשים בהתאם לבכירות העובד

מנכ"ל לשעבר של ספקית בתחום התרופות והציוד הרפואי הפר התחייבותו שלא לעבוד עם לקוחות החברה במשך ארבע שנים

יש מקרים בהם ביה"ד לעבודה מקבל את תביעת המעסיק בגין הפרת סעיף אי תחרות מצד עובד לשעבר, אבל לפעמים התביעות נדחות

סיבת הדחייה: לא הושקעו משאבים מיוחדים להכשרת העובד, לא נקבעה תקופת העסקה מינימלית והוא לא קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת עיסוק; נקבע כי אין חוסר תום לב

חברות הענק ניסו למנוע דיון פומבי בפרשה בה סוכם לא "לגנוב" האחת לשניה עובדים, וכעת החברות מוכנות לשלם סך של 415 מיליון דולר לעובדים, במטרה לא ליצור לעצמן שם של חברות שיצרו קרטל בלתי חוקי המגביל את חופש העיסוק