חופשת לידה

ילדת? מזלטוב! ומה קורה עם העבודה? הרי צריך להתאושש מכל ההריון הזה ולטפל בעולל החדש.  אל דאגה – ישלך זכויות!

אורך חופשת לידה

• חופשת לידה קצרה – עובדת שעברה פחות מ12 חודשים באותו מקום עבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 14 שבועות (3 וחצי חודשים), מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.

• חופשת לידה ארוכה – עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות באותו מקום העבודה זכאית לקבל חופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחרי – כרצון העובדת.

בשני המקרים, העובדת זכאית לדמי לידה רק עבור 14 חודשים מביטוח לאומי. זאת אומרת,  שבחופשת לידה ארוכה 12 השבועות הנותרים הם בעצם חופשה ללא תשלום.

ישנה אפשרות במקרים חריגים לקצר את חופשת הלידה, אך חופשה זו לא תפחת מתחת ל3 שבועות.

הארכת חופשת לידה

ניתן להאריך את חופשת הלידה במקרים הבאים:

• כל עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ולקחת חופשה ללא תשלום. תקופה זו יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הותק אך לא יותר משנה מיום הלידה.

• הארכת חופשת הלידה בתשלום:

1. על כל ילד נוסף שנולד, זכאית העובדת להאריך את חופשתה ב3 שבועות נוספים.
2. עובדת המאושפזת בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.
3. עובדת שהתינוק אשר ילדה מאושפז בבית החולים במהלך חופשת לידתה במשך 15 יום לפחות.

זכאות לדמי לידה מביטוח לאומי

כל עובדת אשר משולמים עבורה דמי ביטוח לאומי, אשר צריכה להפסיק את עבודתה עקב הריון אשר התסיים בלידה – זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי. מי נכנסת בקטגוריה הזאת?

• עובדת שכירה או עצמאית המועסקת במדינת ישראל.
• אישה מעל גיל 18 אשר נמצאת בהכשרה מקצועית ועבדה 30 ימים רצופים לפחות לפני שהפסיקה את עבודתה.
• חיילות משוחררות.
• עובדות זרות

לא ניתן בשום אופן לפטר עובדת הנמצאת בחופשת לידה על פי חוק עבודה הנשים (סעיף 9-ג-1), במהלך 60 יום מתום חופשת הלידה שלה ובמהלך תקופת החופשה ללא תשלום.

גם לאב יש זכות לחופשת לידה? כן!

כיום גם לגברים יש הזדמנות לקחת חופשת לידה בכדי לטפל בתינוק החדש.

חופשה זו ניתנת אך ורק בהסכמה הניתנת למעסיק ולביטוח לאומי בכתב של האישה ותקפה לחודש וחצי. כמו האישה, גם זכויות הגבר במקום עבודתו לא יפגעו.

להלן ריכוז מאמרים בנושא חופשת לידה.