תגית: חוזה עבודה
ארבעה מוקשים בהסדרי העסקה לא מסורתיים
מהן הסוגיות החוקיות שעל מעסיקים לשים אליהן לב, בנוגע להסדרי עבודה לא מסורתיים? פיקוח על שעות העבודה, בירור איזה חוק תקף במיקומו של העובד מרחוק, תאונות ומחלות, ועוד...
יחסי עבודה – הכל זמני
כאשר עובד החתום על הסכם עבודה זמני, המעסיק אינו צריך לבצע שימוע לפני פיטורין, ואין צורך במתן הודעה לפני פיטורין, משום שהסיבה לפיטורין ידועה. לעומת זאת, העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. אם הוצע לעובד להמשיך לעבוד באותם התנאים או בתנאים משופרים והוא סרב - הוא אינו זכאי לתשלום הפיצויים
יחסי עובד מעביד – זה לא הגדרה חוזית אלא סטאטוס
יחסי עובד מעביד ומתכונות העסקה שונות אינם עניין של שחור ולבן, סעיף שיפוי או חוזה נותן שירותים אינם מספיקים בשביל להבטיח שהעובד לא יטען בעתיד ליחסי עובד מעביד!
אופציה לסכנה: כשנותנים לעובד אופציות כהטבה
מהן ההשלכות המשפטיות של הענקת אופציות לעובדים כחלק מחבילת הטבות?
תל השומר מנע מעובדת לקבל קביעות – תשלם 31 אלף ש"ח
אחות הועסקה בתל השומר באמצעות חוזה העסקה זמני שהוארך בכל חצי שנה. משהוחלט לא להאריכו כעבור 5 שנים, תבעה את ביה"ח כי פוטרה רק כדי למנוע ממנה קביעות
חוזה עבודה – מה חשוב לדעת?
תקופת הניסיון הפכה לתקופת כישלון
עובד נכנס לתפקיד לשלושה 'חודשי ניסיון' שבמהלכם הוא פוטר. העובד פנה לבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים בחוסר תום לב ורשלנות. בית הדין פסק: מדובר תפקוד לקוי
