תגית: חוזה העסקה לתקופה קצובה
5 אתגרים, סיכונים ופתרונות הכרוכים בהעסקת עובדים עונתיים
בהיעדר תכנון נכון של העסקת עובדים עונתיים, הארגון מסתכן בתחלופת עובדים גבוהה, ניתוק מהתרבות הארגונית, אי ציות לדיני עבודה וחוסר יעילות תפעולית
מהו הסכם העסקה לתקופה קצובה ולאיזה צורך הוא מתאים
בעוד עובד זמני מועסק בחוזה רגיל וזכאי לכל הזכויות הקוגנטיות, חוזה העסקה לתקופה קצובה הוא שונה במהותו וחשוב לדעת את כל הניואנסים
המשמעות של העסקת עובדים בהעסקה קצובה; על אילו סעיפים יש להקפיד
חוזה העסקה קצובה צריך לכלול סעיפים שימנעו את הפיכתו לחוזה עבודה רגיל
5 גורמים המניעים את מגמת גיוס עובדים זמניים על בסיס פרויקט
ו-6 שלבים שיש לנקוט כדי ששיטת גיוס מבוסס פרויקטים תצליח ותמריא
7 יתרונות ו-6 חסרונות של העסקת עובדים זמניים
בענפים רבים, השימוש בכוח אדם זמני הינו נרחב וחיוני לשמירה על הפעילות והתאמה לתנאי השוק המשתנים
האם עלייה בשיעור הפרילנסרים תביא לשינוי במדיניות הביטחון הסוציאלי
יותר ויותר עובדים מעדיפים לזנוח את הבטחון התעסוקתי והסוציאלי לטובת עבודה כפרילנסרים, או ע"י פלטפורמות דיגיטליות, או בחוזה זמני לתקופה קצובה
חובות המעסיק כלפי עובדת זמנית, או בחוזה קצוב, בהיריון ובתום חופשת...
עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה, ההסכם גובר. אם מדובר בהסכם עבודה זמני, חוק עבודת נשים גובר"