תגית: ועדי עובדים

זכות ההתארגנות בישראל נהנית מגיבוי מלא מצד המחוקק ומערכת בתי המשפט. על המעסיק ליצור תרבות ארגונית ראויה שיש בכוחה לייתר את צורך העובדים בהתארגנות, ועליו להשכיל לפעול לאחר הקמת ועד עובדים על מנת להביא את המהלך כולו ל-win win situation. 

בניגוד לדעה הרווחת לפיה כסף הנו הגורם המעורר מוטיבציה בקרב העובדים, טוען עו"ד צביקה ביניש כי אין זאת כך. שיתוף, שקיפות ואמון הם אלו שיוצרים בקרב העובדים תחושת מחויבות כלפי החברה, וכך מביאים לשביעות רצון ולשמירה על יחסי עבודה תקינים

מטרות התאגדות העובדים היו בעבר מוגדרות, והיתה הסכמה בנוגע לצורך ולהצדקה לקיומן. במהלך העשור האחרון התאגדויות אלה אינן נושאות פרי, וקשה לזהות הישגים משמעותיים במעמד העובדים כתוצאה מההתאגדות ביחס הכוחות בין העובד למעסיק, במעמד העובדים, בסכומי הכסף שהם משתכרים ובביטחון התעסוקתי שלהם. ניתוח סוגי התאגדויות העובדים מאפשר הבנה טובה יותר והיערכות מתאימה יותר לתופעה המתרחבת ומעניק למעסיק כלים להתמודדות נכונה| ראיון עם עו"ד אריאל שמר.

רונית סבה מונתה לסמנכ"לית משאבי אנוש בחברת נמל אשדוד במסגרת מכרז שהוציאה החברה.

לאחר ששימש בעבר כסמנכ"ל משאבי אנוש של נמל אשדוד ונאלץ לפרוש בעקבות שינוי ארגוני, זכה יצחק בלומנטל בתביעתו ויוחזר לתפקיד בכיר בנמל.

כיצד ניתן להגיע לפתרון מוסכם בין ההנהלה והועד ולנטרל את התנגדות המעסיקים להתארגנות עובדים? ישראל יוגב, מנכ"ל משותף "יישום - אנשים ותוצאות" מציע פתרון!

מה הן הסיבות להתארגנות עובדים? כיצד ניתן למנוע התארגנות עובדים? ולמה פסק דין פלאפון הופך את המעסיק לעבריין בפוטנציה. כך תמנעו התארגנות עובדים בארגונכם!

בכנס "שוברים שחיקה" שהתקיים היום, ביקר עיני את יחס הממשלה לארגוני העובדים ואת התקציב שאותו הגדיר כ"אכזרי" ואף התייחס לדבריו של שר הכלכלה, נפתלי בנט, שנכח באולם.

התאגדות העובדים צוברת תאוצה, מסיבות שונות. מדוע התופעה כל כך דרמטית וכיצד בעצם הכל התחיל?

כנס דיני עבודה יתקיים ב-31.7.13 במרכז וואהל מול אוניברסיטת בר אילן, ומזמין מעסיקים ואנשי משאבי אנוש לרכוש ידע בנושא הבסיסי והחשוב ביותר בתחום העסקת עובדים