תגית: התייעלות ארגונית
גרופון וסמסונג מפטרות 10% מהעובדים
גרופון צפויה לפטר 1,100 עובדים, ובנוסף מתעדים לסיים את פעילות החברה עד ספטמבר 2016 באופן מוחלט ב-7 מדינות נוספות, לאחר שכבר התקבלה החלטה לסיים את פעילותה ביוון וטורקיה. בסמסונג דווקא מתמקדים הפיטורים במטה המרכזי של החברה.
5 צעדי התייעלות שיגרמו נזק לארגון
בעידן בו הכל נבחן דרך החור של הכיס, מעסיקים רבים נוקטים במהלכי התייעלות ארגונית, וללא משים גורמים לנזק עצום לחברה. 5 מהלכים שרצוי להימנע מהם על מנת לא לפגוע במוטיבציית העובדים.
לאחר המיזוג נאלצו סלקום ונטוויז'ן להתמודד עם 17 סוגי הסכמי העסקה...
אושרי הרץ, מנהלת מחלקת תעסוקה ורווחה בסלקום, מתארת את התהליך הסבוL והמורכב של מיזוג חברות הענק סלקום ונטוויז'ן, שהחל באוגוסט 2011 ונמשך כשנתיים וחצי. החברות נבדלו זו מזו בין היתר בתרבות הארגונית, במיקום הגיאוגרפי, במבנה בהיררכי, בהסכמי ביטוחי הבריאות, במערכות הנוכחות, בהסדרים הפנסיוניים, במערכות השכר, ועוד. כיצד מתמודדים עם חוסר הוודאות תוך יצירת הוגנות לשביעות רצון העובדים?
תפיסת הרווחה כמנוף לשימור עובדים – "להפתיע ,לרגש להתחדש"
תפיסת הרווחה כמנוף לשימור עובדים ויישום אסטרטגיית רווחה כוללת בהתאמה לרצונות העובדים וצרכי הארגון, תוך צמצום וחסכון בעלויות הרווחה, לא רק אפשרית - אלא הכרחית!
לחופשת הקיץ יש מה לתרום לקריירה שלכם
חוששים לקחת קצת זמן לעצמכם או לצאת לחופשה? מחקרים מראים שהתנתקות מהעבודה תורמת לתפקוד ומועילה לבריאות. עומס יותר, לעומת זאת, הוא פתח לתפקוד לקוי
