תגית: השכר הקובע

בניית חבילת תגמול אטרקטיבית היא היבט מכריע בניהול שכר והטבות בארגון

איך להציע חבילת שכר שתגלם איזון בין עמידה במגבלות התקציב, לבין עמידה בדרישות המועמדים, מיקסום יחסי עלות תועלת ולא תגרום לקיפוח עובדים קיימים

מתי כדאי לנייד את קרן ההשתלמות אל קרן הפנסיה ואיך מחשבים ותק של קרן השתלמות במקרים של פתיחת כמה קרנות; פתיחת קרן השתלמות עבור העובדים אינה פוטרת מהפקדה לביטוח פנסיוני

איך יש לחשב את השכר שמגיע לעובדים שעובדים בחג הפסח ובערב החג לאחר כניסת החג, מה קובע הדין לגבי יציאה לחופשה בערב חג הפסח, ומה המשמעות של יום חופשה כיום בחירה בערב החג

ביה"ד: עמלות המכירה לא היו מותנות בתנאי כלשהו ולכן נחשבות כחלק מהשכר הרגיל; בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצ' משפט בסכום של 10,000 שקלים

ביה"ד דחה תביעה של עובדת להכיר בנקודות מועדון שניתנות ע"י המעסיק כשכר או כחלף שכר ואין לשלם בגינן זכויות סוציאליות; נדחתה גם תביעת המעסיק נגד העובדת בגין לשון הרע

מבקיאות בדיני עבודה והקפדה על זכויות סוציאליות, דרך שינויי שכר והטבות ושמירה על סודיות לגבי מידע רגיש, ועד מניעת טעויות בתשלום השכר: למחלקת משאבי האנוש יש יתרונות מהותיים על פני כל מחלקה אחרת בכל הקשור לאחריות על תשלום השכר לעובדים

עובד שכיר צריך לעשות את החישוב, האם כדאי לו להפקיד לקרן השתלמות מסכומי השכר שעולים על תקרת השכר להפקדות לקרן השתלמות, או להוסיף את התוספת לברוטו

המעסיק נמנע מהפקדות לפנסיה בגין פרמיה ובונוס שהיו חלק מהשכר הרגיל, אך העובד הגיש התפטרות מסיבה אחרת, ולא התריע בזמן, לכן נדחתה תביעתו להתפטר בדין מפוטר

ביה"ד: רכיב שעות נוספות גלובליות אינו נחשב רכיב של השכר הקובע כאשר מדובר בשעות נוספות אמיתיות