תגית: העצמת עובדים

רוצים עובדים יצירתיים שיבואו עם רעיונות חדשים ומקוריים לפתירת בעיות ויוזמות חדשות? אל תצפו שזה יקרה מעצמו! יצירתיות דורשת עבודה והשקעה.

החלטתם ליישם תכנית מנטורינג בארגון? שימו לב שאתם פועלים על פי העקרונות המנחים הבאים.

כשהיה בן 19 חברתו נאנסה. הוא היה מתוסכל שלא יכל לעזור לה, והחליט ללמד נשים להגן על עצמן. לאחר שלמד ולימד הגנה עצמית וראה שמעטות הנשים שזה באמת עוזר להן, החליט לקחת צעד נוסף קדימה. ראיון עם שלומי מויאל, שפיתח את שיטת stay away

העצמת עובד היא הצבת השאלות בפניו, במטרה לגרום לו להשיב עליהן בעצמו. הארגון ומנהליו של העובד צריכים לתת לו את התחושה שהם סומכים עליו ויודעים כי הוא מסוגל למצוא בעצמו את התשובה. המטרה היא בסופו של דבר לגרום לעובד ליזום ולהעיז

אלון גל, מנכ"ל תות: נכון שהילד שלכם הוא יחיד ומיוחד? מחר הוא יהיה העובד בארגון והוא עדיין יהיה יחיד ומיוחד!

מרום מור, אמן טלפתיה ובידור, מפיק אירועי רווחה מיוחדים לארגונים ולוועדי עובדים, בעלי ערך מוסף, של גיבוש והעצמת עובדים, במופע שגורם להאמין בבלתי אפשרי.

מה זה בכלל העצמת עובדים, ולמה זו ההשקעה העסקית הכי חשובה והכי משתלמת שחברה יכולה לעשות!

פיתוח מנהלים ומיומנויות ניהול, העצמת עובדים: איך להעלות תפוקות בעשרות אחוזים וגם לקבל מהעובדים תודה!

רובי שטיינר -  050-9691396 - robist@bezeqint.net - לפרטים נוספים - לחץ כאן