תגית: הסכם אי תחרות

במקרים בהם ביה"ד לעבודה מבטל את הסכם אי התחרות עם העובדים, על מנהלי משאבי האנוש לפעול באופן אסטרטגי לשמירה על האינטרסים של הארגון תוך כיבוד הפסיקה המשפטית

איך יודעים שעובד פועל מחוץ לשעות העבודה עבור מעסיק אחר? האם זו זכותו? מה הסכנה הנשקפת לארון? מה הארגון יכול לעשות כדי למנוע סכנה זו?

גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה

כיצד ניתן להימנע ממצב שבו חברה שוכרת את שירותיו של פרילנס, ולאחר שנים עליה לשלם לו את מלוא הזכויות המגיעות לו כעובד? עו"ד נטע כהן תשיב על שאלה זו ועוד בכנס דיני העבודה שיערך בשבוע הבא

בית הדין לוקח בחשבון גם את טובת הציבור, הנהנה ככל שהתחרות גוברת. בעת תביעת עובד שכביכול "גנב" לקוחות, ביה"ד לא יפסוק לטובת המעסיק כאשר יוכח כי מדובר בלקוחות פוטנציאליים בלבד

חברת דיזנהויז תבעה שתי עובדות לשעבר, שתוך כדי עבודה פתחו עסק מתחרה והשתמשו בבסיס הנתונים שלה, ושידלו לקוחות ועובדים לעבוד בעסק המתהווה. בית הדין פסק שמדובר בחוסר תום לב ביחסי עובד מעביד, ולכן גזר על העובדות לפצות את החברה בקרוב לחצי מיליון שקלים

סעיפי אי התחרות שרבים מכם מכניסים להסכמי העבודה לא באמת יבטיחו לכם שהעובד לא יהפוך למחרה הגדול ביותר שלכם

החברות האמריקאיות eBAY ואינטואיט סיכמו בינהן שלא יגייסו עובדים האחת של השניה, משרד המשפטים האמריקאי הגיש נגדן תביעה: זוהי פגיעה בזכות העובדים להתקדם

לתשומת ליבם של מנהלי משאבי אנוש: לא כל סעיף עליו חתם העובד בחוזה העבודה מחייב אותו