תגית: הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש

אבי בניטה, Metrics Institute: למרות שמתבצעים כל כך הרבה סקרי מחוברות עובדים לארגון, עדיין התחום סובל מכמה מחלות ילדות ומפרדיגמות לא מעטות, בהן היעדר תורה מוסדרת, כאשר כל ארגון מבצע את הסקר כראות עיניו. .

"כאשר מנהל משאבי אנוש חדש מגיע לארגון ומעוניין ללמוד על מצב מחוברות העובדים בארגון, הוא יכול לשאוב ולהסיק את המידע הזה, מתוך מגוון רחב מאוד של נתונים ארגוניים בנושאים שונים. אין דו"ח ספציפי, או מדד ספציפי, שמסכם עבורו את מצב מחוברות העובדים בארגון"

הדס פרסטנפלד, סמנכ"לית מ"א, סולקון: "יש להקפיד על קיום דיאלוג מתמשך, פנים אל פנים, בין העובדים בכל הסניפים לבין הנהלה"

חגית מלול, ראש מטה איביי ישראל ומנהלת פרויקטי חדשנות באיביי ישראל, לקראת כנס משאבי אנוש השנתי: "האם עדיף לצאת מאיזור הנוחות בכל מחיר, או האם יש מקרים בהם עדיף לפעול בתוך איזור הנוחות"

הלן דותן גלסברג, סמנכ"לית משאבי אנוש בעמיעד מערכות סינון מים, לקראת כנס משאבי אנוש השנתי: "כל מהלך שאנחנו עושים בישראל נעשה מתוך מחשבה איך להתאים אותו לכל אחת מהמדינות בהן אנחנו פועלים"

הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 ייערך ביום שלישי הקרוב בכפר המכבייה, מאות מנהלי משאבי אנוש כבר נרשמו - מה איתך?

חבילת תוכן כזו עדיין לא נראה בישראל: 2 כנסי משאבי אנוש, 4 סדנאות ייחודיות ובלעדיות, שובר לאימון אחד על אחד עם יועץ בכיר - וכל זאת במחיר של כרטיס בודד לכנס! מנהלי משאבי אנוש יכולים כעת להוציא את כל מחלקת משאבי אנוש להשתלמות מקצועית ברמה גבוהה במחיר נמוך. פרטים נוספים בפנים...