תגית: היעדרות מעבודה

מנהלי משאבי אנוש רבים מנסים להיפטר מהמדיניות הקודמת אשר נסמכת על חוקים קרים וביורוקרטיים ומאמצים גישה של אמון ועצמאות לעובדים, בהנחה שכל עוד העבודה מתבצעת, אין צורך "להתיש" את העובדים בכללים מחמירים. 

עבודות בדרכים, שביתות תכופות ברכבת ישראל ובמערכת החינוך, וכן מזג אוויר קיצוני - כל אלה גורמים לעובדים לא פעם לאחר או להיעדר ממקום העבודה. על חטיבת משאבי אנוש מוטלת האחריות להקדים תרופה ומכה וליצור מדיניות ברורה בנושא על מנת למנוע אי הבנות בעתיד. 

קבלו עצות מעשיות לצמצום הלחץ והנזקים העשויים להיגרם מהיעדרויות עובדים. אחת מהן: צרו מדיניות המאפשרת לעובד לחזור לעבודה מחופשת מחלה, המכילה הבנה וגמישות לעובדה כי הוא עדיין לא במיטבו ולא יתפקד במלוא המרץ והתפוקה

כמה מהעובדים בארגונכם מגיעים חולים לעבודה? אחת הסיבות היא שמנהלים אינם רואים זאת בעין יפה. רצוי להבין את המשמעות של הדבר - הן מבחינת תנאי העסקת העובדים ורווחתם, הן מבחינת האפשרות להדבקת העובדים האחרים והלקוחות

כנראה זו המחלה של המאה ה-21: יותר ויותר עובדים סובלים מכאבים שונים בעקבות ישיבה ממושכת מול המחשב. אורנה בת דוד תציג בכנס בריאות עובדים את הפתרון המהיר שאינו מצריך הוצאות גדולות 

מה אומר חוק שירות עבודה בשעת חירום? מה ההבדל בין הפעלתו בשיגרה לצורך אימון לבין הפעלתו במצב מיוחד בעורף? מה זכויות העובד?

מהן זכויות העובדים בהיעדרות מהעבודה עקב המצב הביטחוני: מה הם הזכויות של העובדים? מה הזכויות של המעסיק? ומי ישלם את החשבון?

כמה עולה לארגון חופשה מתוכננת, יום מחלה וחופשה ללא תשלום?  על פי סקר של חברת Mercer's, העדרות העובדים מהעבודה פוגעת בארגון כלכלית ותפקודית, בסוף מדובר בהרבה כסף