היעדרויות עובדים
היעדרות מהעבודה עשויה להתבטא בצורות שונות. בין אם זה יום חופש ללא תשלום, הריון, מילואים, מקרה אישי שקרה, מחלה , מצב בטחוני וכדומה.
ישנן היעדרויות עובדים אשר נכנסות בחוקי העבודה וישנן כאלה שלא. ישנן היעדרויות ללא התראה מוקדמת של העובד וכך נוצר עומס המכריח עובדים אחרים לכסות בעוד שעות עבודה שלהם את החסר. – מה שפוגע ישירות בעבודת הארגון ולנזקים כלכליים.
במקרה כזה נדרשת התערבות של בית הדין לעבודה.
סיבות להיעדרויות מהעבודה:
- הרעת תנאים – יכולה לקרות עקב גורמים שונים. בריונות בעבודה, תנאים חדשים הלא כתובים בחוזה וכדומה. בתגובה להיעדרויות העובד עקב כך, מקצץ המעסיק בשכרו של העובד ואילו העובד מתפטר ומבקש פיצויים בגלל הרעה בתנאים.
- עובד המקבל שכר לפי שעה, יום או גלובאלי והספיק לעבוד לפחות שלושה חודשים במקום עבודתו, יקבל תשלום מלא עבור כל ימים החגים בתנאי שעבד יום לפני ואחרי החג.
- שמירת הריון – נשים בהריון נאלצות להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות או מסיבות שאינן יכולות לעבוד במקום עבודה זה עקב הריון. העובדת אינה זכאית לתשלום שכר עבודה מהמעסיק בתקופה זו אך היא כן זכאית לתשלום מביטוח לאומי ותשלום דמי מחלה מהמעסיק במידה ויש.
- תאונת עבודה – עובד הנפצע תוך כדי עבודה נעדר בכדי להחלים. התנאי העונה לתאונת עבודה לפי ביטוח לאומי הוא תאונה אשר התרחשה תוך כדי ועקב העבודה.
- היעדרות ללא אישור מהמעסיק – האם מותר למעסיק לפטר את העובד עקב היעדרות ממושכת ללא סיבה? לכך יש סיבות רבות ונשאלת השאלה האם הזנחת העבודה נחשבת כהתפטרות מצד העובד? כל מקרה נבחן בנפרד ותלוי בהתנהגות העובד ומשך הזמן בו נעדר מהעבודה.
- מצב בטחוני – מעסיק אינו יכול לפטר עובד הנדרש לציית להוראות פיקוד העורף במקרה חירום לפי חוק התגוננות אזרחית ונאלץ שלא להגיע למקום עבודתו.
להלן ריכוז מאמרים בנושא היעדרויות עובדים.
