תגית: גיוון והכלה
10 דרכים להעצמת נשים בארגון וקידומן
שוק העבודה צריך עוד לעבור שיפורים רבים כדי שנשים יזכו להכרה עבור תרומתן המקצועית במקום העבודה באותה מידה כמו גברים
5 יתרונות בהעסקת כ"א מגוון ו-5 דרכים בהן השווקים צפויים להעניש...
ארגונים זקוקים לכוח עבודה מגוון כדי להגביר את היצירתיות והחדשנות, ואת היתרון התחרותי להם בשוקי היעד, אבל לא פחות מכך הם זקוקים לתרבות ארגונית מקבלת, המקדמת בברכה את השונה
איך יש ליישם בארגון גיוון והכלה ולהטמיע את קבלת האחר
גיוון והכלה במקומות העבודה, המיושמים באופן פעיל, הפכו לאחד מעמודי התווך להצלחתו של הארגון
2 נקודות מפתח לקיומו של מקום עבודה מגוון ומכיל
כוח עבודה מגוון, במונחים של גיל, גזע, דת, לאום, נטיות מיניות, מגדר, זהות מגדרית ועוד, יוצר נקודות מבט ופרספקטיבות מגוונות לחברה
5 יתרונות מהותיים שנובעים מהקפדה על גיוון והכלה במקום העבודה
גיוון והכלה במקומות העבודה אינם אופנה חולפת. זהו עקרון שרוב החברות במדינות המפותחות מעוניינות להשיג
התרבות הארגונית יכולה להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון מדיניות גיוון והכלה
יש לאזן בין שלושת ההיבטים: גיוון, שיוויון והכלה; טיפול בכל אחד בנפרד עלול לעכב את ההתקדמות בהיבטים האחרים
באיזו מידה מממשים ארגונים בעולם את מחוייבותם לגיוון תעסוקתי ואיכות סביבה
חת המשימות החדשות יחסית של מנהלי משאבי האנוש, היא האחריות לאמיתות, נכונות ודיוק הדיווח על קיום אסטרטגיות הקשורות לסוגיות חברתיות (ובראשן שילוב אוכלוסיות מגוונות במקומות העבודה) ושל שמירה על איכות הסביבה
יותר עבודה מהבית, יותר השקעת מעסיקים בבריאות העובד והגברת הגיוון
בשנים הקרובות יצטרכו מנהלי משאבי האנוש למצוא פתרונות לאתגרים הכרוכים בהגדלת היקפי העבודה מהבית, בשמירה על בריאות העובדים ובהגברת הגיוון התעסוקתי
רד האט מגייסת 100 עובדים: גידול של כ-20% בכוח האדם
אידית אהרונוביץ, מנהלת הגיוס של רד האט ב-EMEA: "רד האט היא חברת קוד פתוח לא רק מבחינה טכנולוגית, אלא גם מבחינת תרבות ארגונית הדוגלת בשוויון, גיוון והכלה"
חברת KLA העניקה מלגות לסטודנטים ותמיכה במחקר בהיקף 250 אלף דולר
ויקי פלטניק, מנהלת גיוון והכללה, ישראל ואירופה ומנהלת קשרי אקדמיה ב-KLA: "הקשר האמיץ שלנו, עם כמעט כל המוסדות האקדמיים בישראל, מניב יתרונות ותועלות רבות לכל הצדדים"