תגית: גיוון והכלה

אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש ליצור מקום עבודה שבו כל העובדים מרגישים שהם שייכים

צמצום ההטיה בגיוס מחייבת גישה רב-גונית הכוללת שינויים מבניים ושינויים תרבותיים כאחד

הבינה המלאכותית מאפשרת להפחית הטיות, להרחיב את ההזדמנויות לאוכלוסיות מגוונות ולטפח תרבות ארגונית של שייכות ושוויון

תרבות ארגונית חיובית ומכילה משפרת מחוברות עובדים שביעות רצון, ושימור עובדים ומניעה חדשנות, יצירתיות והצלחה ארגונית

מנהלי משאבי אנוש יכולים למנף את היכולת לנתח את נתוני העובדים כדי לשפר את גיוון כוח העבודה

צפויה לגבור המגמה של הפקת תובנות מניתוח נתונים, תוך דגש על חווית עובד אישית המותאמת לכל עובד ע"פ שאיפותיו ומיומנויותיו

ארגונים יכולים ללכת לקראת עובדים כבדי שמיעה, כמה צעדים מעבר למה שמחייב החוק, המטיל על המעסיק להתאים את מקום העבודה ואת תנאי העבודה לאנשים עם מוגבלות, לפי צרכיהם המיוחדים

הגיוון וההכלה של מועמדים מרקע סוציו-אקונומי מוחלש, נדחק בדר"כ לקרן זווית ולא מקבל מספיק תשומת לב לעומת מועמדים מגוונים מתחומים אחרים; שילוב מועמדים בעלי פוטנציאל מרקע כלכלי-חברתי מוחלש יכול לסייע רבות לארגון