תגית: בריאות במקום העבודה
הדילמה והפרדוקס של מנהלי מש"א מול עובדים המסרבים להתחסן ולהבדק
הדילמה הפרדוקסלית החמורה ביותר, זאת שגורמת למנהלי מש"א ומעסיקים כאחד לגרד את פדחתם ביאוש, היא מה בעצם עושים עם עובדים שמסרבים להתחסן ומסרבים להציג תוצאות בדיקות
למה כדאי להוסיף שירותי טלרפואה לסל ביטוחי הבריאות של העובד
שירותי טיפול רפואי וירטואליים (רפואה מרחוק) יכולים להפוך לחלק חיוני ומאוד אטרקטיבי בחבילת ההטבות שעובדים מקבלים מהמעסיק
האם ניתן לאסור על עובדים מתנגדי חיסונים כניסה אל משרדי הארגון
בעקבות הודעת גוגל ופייסבוק: האם מותר לארגון לאסור את כניסתם למשרדים, של עובדים שמסרבים להתחסן, שאינם מחלימים ושמסרבים להציג תוצאת בדיקה שלילית לקורונה בכל כניסה אל מתחם הארגון
"לביטוח בריאות קבוצתי יש ערך מוסף עם מסר משמעותי לעובדים"
שרון חכם, מדנס ב-HRexpo21: "בפני עובדים שיש להם ביטוח פרטי נחשף עולם שלם של אופציות שאין לאנשים שאין להם ביטוח פרטי"; "לביטוח בריאות קולקטיבי יש כיסויים הרבה יותר רחבים"
תוכנית ביטוח בריאות שמשמשת כתובת לכל אירוע רפואי של עובד
תלילך כהן, סוכנת ביטוח: "אנחנו מלווים את העובד ועוטפים אותו בכל ההיבטים של ליווי אישי וצמוד במימוש זכויותיו בביטוחי הבריאות שלו"
4 דרכים שיכולות למנוע שחיקה של עובדים
הדחף להצליח בכל מחיר, גורם לעובדים לקחת עבודה הביתה ולעבוד סביב השעון, דבר היוצר סטרס מיותר וכתוצאה מכך שחיקה הולכת וגוברת
איך להתכונן לקראת חזרת העובדים למשרד
איך יכולים מנהלי מש"א להתכונן ולהיערך לקראת חזרתם של העובדים למשרדים תוך שמירה על בריאותם
היצירתיות הנדרשת ממעסיקים בהתמודדות עם עובדים סרבני חיסונים
מעסיקים נאלצים להתמודד על כמה דילמות לא פשוטות בשל סירוב עובדיהם להתחסן נגד נגיף הקורונה
3 דוגמאות לשיקולים בסוגיית פיטורי עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה
בתיה"ד יצטרכו לפסוק איזו מהזכויות גוברת: זכות המעסיק להגן על עובדיו מפני הקורונה ועל העסק שלו מקריסה כלכלית, או זכות העובד שלא להתחסן
בכוונתכם לפטר עובד שמתנגד להתחסן נגד קרונה? ודאו שהליך הפיטורים חוקי
גם אם יוחלט שסירוב של עובד להתחסן נגד קורונה הוא עילה מוצדקת לפיטורים, על המעסיק לבצע הליך פיטורים כדין