אחריות תאגידית משמעותה שמירה על כללי התנהגות ואתיקה כגון: הגנה על זכויות אדם, מחויבות לאיכות סביבה ומעורבות בקהילה. סיכום כתבות ומאמרים על אחריות תאגידית.
תגית: אחריות תאגידית
ארגון ירוק: 5 סיבות לכך שארגונים צריכים לשאוף להיות ידידותיים לסביבה
אימוץ שיטות ידידותיות לסביבה הוא צעד המועיל לחברות בדרכים רבות מעבר להקטנת טביעת הרגל הסביבתית שלהן
7 שלבים להקמה והפעלה של תוכניות התנדבות ארגוניות
מנהלי משאבי אנוש ממלאים תפקיד מכריע בהקמה והפעלה של תוכניות התנדבות ארגוניות
באיזו מידה מממשים ארגונים בעולם את מחוייבותם לגיוון תעסוקתי ואיכות סביבה
חת המשימות החדשות יחסית של מנהלי משאבי האנוש, היא האחריות לאמיתות, נכונות ודיוק הדיווח על קיום אסטרטגיות הקשורות לסוגיות חברתיות (ובראשן שילוב אוכלוסיות מגוונות במקומות העבודה) ושל שמירה על איכות הסביבה
טיפול בעובדים פורשים כחלק מאחריות תאגידית
ד"ר ליעד אורתל: "אדם משקיע הרבה מאוד שנים את מיטב מרצו במקום עבודה. לכן, בעת הפרישה יש לעזור לו, לא רק בהיבט התקציבית ופיננסי אלא גם בהיבטים של מעגלים חברתיים. פרישה היא אירוע טראומטי, ומקום העבודה לא יכול לחתוך ולהיעלם
"אין דבר שיותר מעודד ויטליות מפחד מוות"
מורן שטרק ביריד משאבי אנוש HRexpo2021: "העובדים רוצים ארגון שיהיה גמיש"; "שילוב ידיים משמעו שהאחרים במעגל לא נותנים ליחיד במעגל ליפול"
מהי קיימות ארגונית ולמה היא באחריות משאבי האנוש בארגון?
שלי סילברשטיין, מנהלת משאבי אנוש בחברת ההיי-טק שונרא, מסבירה מדוע חשוב להטמיע את נושא הקיימות והאקולוגיה בארגונים ומהי אחריות תאגידית.
האם גישת האחריות התאגידית טובה לעסק שלך?
מחקר על גישת האחריות התאגידית שנערך באנגליה עונה על שאלת הכדאיות של שימוש בגישת האחריות התאגידית ומעלה שאלות לגבי אי מימושן הרחב של גישות אלו.
שימור עובדים: תרומה לקהילה
תרומה לקהילה - איפה אתם על המפה? לא רק שהיא מעלה חיוכים על פניהם של אנשים הזקוקים לה, זו גם דרך נוספת לשימור עובדים. הנה כמה דוגמאות לחברות התורמות
אחריות תאגידית – בואו נעשה סדר בבלאגן
אחריות תאגידית הינו אחד הנושאים המדוברים ביותר בקרב ארגונים במיוחד לאור המשברים האחרונים הפקדו את ארה"ב ואירופה. במאמר זה נבחן את שלושת התהליכים העיקריים של אחריות תאגיידית.
"משאבי אנוש צריכים להוביל את האתיקה בארגון, אבל זה לא תמיד...
מה מסתתר מאחורי המילים "אתיקה" ו"שקיפות" בארגון? מנכ"לית מנפאואר ישראל מתמודדת עם היעדר תקנות ברורות ומגיבה למי שרואה בהם עדיין קבלן כוח-אדם