תגית: פערי שכר עובדים
איך ליצור תרבות ארגונית המקדמת שיוויון מגדרי בארגון
המעסיקים ממלאים תפקיד חשוב ביותר בהתגברות על אי שוויון מגדרי; אילו צעדים צריך לנקוט מעסיק כדי להמנע ממצב של אפליה על בסיס ג'נדר במקום העבודה
איך הדרכה פיננסית לעובדים יכולה לשפר את המוטיבציה שלהם
מפחיתים שכר לעובדים? כעת הם זקוקים יותר מכול ליעוץ פיננסי על חשבון הארגון ולתחושה שלארגון אכפת ממצבם למרות הפגיעה בתנאי העסקתם
4 מרכיבי מפתח להתמודדות עם סוגיית השכר לטלנטים
רובם המכריע של המועמדים מחפשים מקום עבודה עם שכר גבוה, אבל יש 4 גורמי מפתח שיכולים לסייע בגיוס טלנטים לחברות שתקציבן לא מאפשר להן להתחרות בענקי השוק
האם ובאיזו מידה משפיע גובה השכר על המוטיבציה של העובדים
השכר הממוצע של עובדי הייטק עלה באפריל בכ-5.4% לעומת אפריל אשתקד
הלמ"ס: במספר עובדי הייטק חלה באפריל ירידה של כ-0.7% לעומת 4.18; המגזר הגדול ביותר במשק היה מגזר החברות הלא-פיננסיות: העסיק באפריל כ-2.349 מיליון שכירים שהיוו כ-63.4% מכלל השכירים
למ"ס: בינואר נרשמה עלייה שנתית של 3.4% בשכר הממוצע במשק
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-34% מכלל משרות השכיר, היו בינואר בענפים כלכליים בהם השכר הממוצע לשכיר הינו גבוה מהשכר הממוצע של כלל המשק
פרדוקס השכר הגבוה לטלנטים חדשים
אתם מתחרים על טלנט נדיר? אם תציעו לו משכורת גבוהה יותר מזו של העובדים הוותיקים תיצרו לעצמכם סיר לחץ שיביא לנטישה ופגיעה במותג המעסיק
גברים מרוויחים ב- 20% יותר מנשים במרבית המדינות בעולם
אפליה מגדרית ניכרת בדו"ח השכר העולמי הדו-שנתי של ארגון העבודה של האו"ם.
עלייה של כ-5% בשכר הממוצע במרס-18, בהמשך לעלייה של כ-4% באוקט'-דצמ'
דו"ח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-34% מכלל השכירים במשק עבדו במרץ בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר הינו גבוה מהשכר הממוצע של כלל המשק; בענף המידע והתקשורת עלה השכר הממוצע לשכיר בכ-12.6% ברבע ה-I של השנה