תגית: פיצויים עובדים

בנוסף תשלם החברה לעובד 7,500 שקלים הוצאות משפט; ביה"ד: השעות הנוספות הגלובליות לא 'התנהגו' כתשלום עבור שעות נוספות; העובד פוטר ולא התפטר - הוא לא היה חייב להסכים להצעה לעבור לעבוד בחברה אחרת

החברה תשלם לעובדת גם הוצאות משפט בסכום של 4,000 שקלים; בריאיון העובדת היתה בחודש השלישי להיריון; המעסיק: אי הדיווח מצביע על בעיית אמינות; ביה"ד: החוק דורש לדווח רק מהחודש החמישי, ודחיית מועמדותה נובעת מההיריון

מסכום הפיצוי יקוזזו כ-3000 שקלים משום שהעובדת לא נתנה הודעת התפטרות מראש; ביה"ד: חוזה העסקה קובע את תנאי ההעסקה גם אם בתכתובות שקדמו לחתימתו נקבע אחרת

ביה"ד: העובד זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בגין שנת עבודתו הראשונה, לפיצוי בגין אי הפרשות לקופת פיצויים עבור תקופת ההפרה, וכן לדמי הבראה

המעסיק טען שהעובד התפטר אבל ביה"ד פסק כי הוא פוטר: בלי שימוע, בלי הודעה מראש או חלף הודעה מראש, בלי פיצויי פיטורים ובלי זכויות נוספות שהגיע לו לקבל; המעסיק ישלם בנוסף גם 15 אלף שקל הוצ' משפט

מעסיקים מחוייבים לדאוג לתנאים נאותים לכל עובד במקום העבודה; מעסיק שלא עומד בחובתו זו עלול להידרש לתשלום של פיצויים בסכומים גבוהים

פסיקת בג"ץ: כשמוכח פער משמעותי בין שכר עובדת לשכר עובד, יעבור נטל ההוכחה - בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - אל המעסיק

ביה"ד פסק כי על החברה לקים את החוזה על פי מה שסוכם בו ובנוסף, הטיל עליה לשלם לעובד פיצוי בשל חוסר תום לב

באילו נסיבות יקבל ביה"ד תביעת מעסיק מעובד להחזר כספי הפיצויים ובאילו נסיבות ידחה ביה"ד תביעה כזאת

 ובאילו מקרים יקבל ביה"ד את הגבלת חופש העיסוק לתקופה מסויימת