המעסיק הודיע על פיטורי העובדת כיוון שלא ידע שהיא בהיריון. לאחר ביטול הפיטורים בהתערבות הממונה על דיני העבודה - החליטה העובדת כי לא לשוב לעבודה בחברה. ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה קבע כי הדבר נחשב להתפטרות, ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים. 

את מי העובדים שלכם מאשימים בכך שיש ביניהם אנשים רעים ומרעילים? הם מאשימים את ההנהלה

אוסטרליה: עובד פוטר לאחר שצרך כמות אדירה של אלכוהול והפך אלים כלפי עמיתיו. ארגון העובדים פסק כי הפיטורים פסויל היות שהחברה היא זו שסיפקה את האלכוהול.

איך מפטרים עובדים כך שהם אומרים לכם "תודה" וממשיכים הלאה חזקים ובטוחים בעצם ובעתידם המקצועי? ספר חדש מלמד בדיוק איך עושים זאת

עובדת שהתפטרה מתפקידה על רקע הרעה במצבה הבריאותי דרשה מהמעסיקה פיצוי פיטורים. משזו השנייה סרבה, הצדדים הגיעו לבית הדין לעבודה שם נפסק לטובת העובדת.

עו"ד הדס רקח דביר, העוסקת בדיני עבודה, נשאה הרצאה בנושא זכויות עובדים וחובת מעסיקים במקרים של פיטורי צמצומים. 

עובדת עירייה, שתפקידה חייב מכרז, פוטרה לאחר שהעירייה קיבלה הוראה לפטר כל עובד שלא עבר מכרז. העובדת ערערה על הפיטורים וזכתה

כשעובדת בחברת אבטחה לא קיבלה משכורת חודשית, היא פנתה לתמ"ת כדי שיעזרו לה לקבל את מה שמגיע לה על פי חוק. נציג התמ"ת התערב במקרה על מנת לסייע לה אולם - החברה פיטרה את המאבטחת במידי. בית הדין פסק שיש מקום להרשעה פלילית!

המרצה נעדרה מעבודתה למשך יומיים. הנהלת המכללה טענה כי היא ביצעה עבירת משמעת חמורה המצדיקה פיטורים. המרצה פנתה לבית הדין לעבודה וזה פסק לטובתה פיצויים בסך 420,000 ש"ח.

מה הם האתגרים איתם מתמודדים מעסיקים המבקשים לבצע הליכי התייעלות ופיטורי עובדים עקב צמצומים? וכיצד נכון לנהל הליכי התייעלות?