עובדים זרים
מיהו עובד זר?
עובד זר הינו אדם אשר עבר מדינה, בה הוא לא אזרח/תושב למען מציאת פרנסה. לפעמים מדובר בהגירה אשר בסוף ההליך העובד הזר מתאזרח ונהיה תושב המדינה. במקרים אחרים ההגירה היא למספר שנים בלבד. כיום בישראל העסקת עובדים זרים (במיוחד בתחום הסיעוד) הינו תחום מרכזי וגדול. כמובן, כמו שלכל עובד יש את זכויותיו וחובותיו – כך גם לעובד הזר.
אך כאן זכויות העובד הזר הן בעצם החובות שחלות עליכם בתור מעסיק!
הליך קבלת היתר להעסקת עובד זר
תהליך קבלת האישורים הינו ארוך ולוקח לא מעט זמן.
- עובד זר מחוייב בהיתר עבודה אשר מוציא המעסיק מענף הסיעוד בלשכת האוכלוסין וההגירה. ההיתר צריך להיות על שם המעסיק בלבד, ובמקצוע הספציפי אשר נקבע עבורו. עליו למלא את הטפסים המתאימים בצירוף המסמכים המבוקשים. טפסים ומסמכים אלו יש לשלוח בדואר ולא בפקס!
- לאחר קבלת ההיתר להעסקת עובד זר, יש לפנות לאחת מהלשכות הפרטיות המורשות בכיד לבחור את העובד הזר המתאים.
- לאחר בחירת העבוד המתאים יש לדאוג לו לאשרת עבודה מסוג ב' אשר תקפה לשנה ויש לחדשה כמה חודשים לפני תום תוקף האשרה.
חוקים ואשרות להעסקת עובד זר
ישנם חוקים ברורים בנושא העסקת עובדים זרים. חוקים אלו נוקשים ביותר ויש לשמור עליהם. מעסיק אשר עובר על החוקים צפוי לעונשים כבדים כגון קנסות של אלפי שקלים ואפילו ישיבה בבית סוהר.
- אין להעסיק עובד זר בכל מקצוע. תחומי העיסוק המאושרים של העובד הזר הם סיעוד, תעשייה, חקלאות, בניין, מסעדנות ועבודת מומחים. אין להעסיק עובדים זרים במקצועות משק הבית או שיפוצים (אפילו אם הם שוהים בארץ באופן חוקי).
- אדם אשר מעסיק עובד זר מחוייב בהסדרת ביטוח בריאות עבורו (בנוסף להיתר העבודה ואישור העבודה אשר הוציא המעסיק עבוד העובד הזר)
- תשלום לביטוח לאומי
על המעסיק יש לשמור על תנאי העסקה הולמים כגון
- יצירת הסכם עבודה (חוזה כתוב)
- שכר מינימום, החזרי נסיעות, דמי הבראה
- מגורים הולמים
- מנוחה שבועית וחופשות
- ניכויים משכר העובד על פי חוק
- סיום עבודה – הודעת פיטורים מוקדמת, פיצויים (במידה ומגיע לעובד על פי חוק).
להלן מגוון מאמרים בנושא העסקת עובדים זרים.
