תגית: סקר משאבי אנוש

התפיסה לפיה מקום עבודה לא צריך להיות מקום מהנה אלא מקום שבו העובדים משקיעים את מיטב מרצם ויכולותיהם, רק כדי לקבל שכר בסוף החודש, היא נחלת העבר

בארגונים שמיישמים את מסקנות סקרי מחוברות העובדים מעניקים העובדים למנהליהם ולארגון שהם עובדים בו, ציונים גבוהים משמעותית, מאלה שמקבלים מנהלים בארגונים שלא מיישמים את מסקנות הסקריםנות הסקרים

אבי בניטה, Metrics Institute: למרות שמתבצעים כל כך הרבה סקרי מחוברות עובדים לארגון, עדיין התחום סובל מכמה מחלות ילדות ומפרדיגמות לא מעטות, בהן היעדר תורה מוסדרת, כאשר כל ארגון מבצע את הסקר כראות עיניו. .

סקר חדש מראה לנו כי לא רק שארגונים לא לוקחים יותר אחריות על נושא בריאות העובד אלא שאחריות המעסיקים אף נמצאת בירידה דרסטית. מדוע?

סקר חדש מראה מגמה חדשה בתחום הגיוס. מדובר בפניה של המגייסים לאתרים המקצועיים של מועמדים על מנת להתרשם מהם הרבה מעבר לטופס קורות החיים המסורתי. 

סקר מגמות גיוס חדש מראה לנו מהם ערוצי הגיוס החזקים ביותר, אילו מקצועות מבוקשים ביותר ואילו תכונות אישיותיות/רכות מבוקשות ביותר בשוק העבודה של ימינו.

הרשת החברתית הופכת לכלי נפוץ יותר לגיוס עובדים, כך עולה מסקר מגייסים חדש. אך אין מה לחשוש מפני "חיטוט" בפרופיל אישי של מועמד, רוב המגייסים דווקא מחפשים חיזוקים ולא פגמים.

סקר מנכ"לים חדש מראה עלייה בתלות באנשי משאבי אנוש והכרה בעובדה שמאז המיתון התפקיד של משאבי אנוש נהיה מורכב ומאתגר יותר

סקר חדש בחן את יחסו של הארגון מול יחסם של העובדים למודל הערכת עובדים. על פי הסקר, מנהלי משאבי אנוש מאמינים במודל ואילו רק 4% מקרב העובדים רואים טעם וערך עסקי בהערכות עובדים.

סקר מגייסים חדש מראה כי אנשי הגיוס בארגונים מבלים כשעתים ביום בעבודות אדמיניסטרטיביות שיכולות להתבצע באופן ממוחשב