תגית: סקר משאבי אנוש
האקרים מבפנים
עובדים רבים פורצים למסמכים מסווגים במקום העבודה בעוד שהמנהלים כלל לא מודעים לכך וסומכים על הכפופים להם. האם הפתרון קשור בטכנולוגיה או ביחסי עבודה?
מה מניע את מחפשי העבודה הצעירים?
הם עובדים כדי ללמוד ומעדיפים נוחות ותנאים על פני שכר. בדקנו ומצאנו כמה נתונים מפתיעים על מה שמניע את חיפוש העבודה של הצעירים בימינו.
שוק עבודה והפרעות קשב וריכוז
מחקר חדש קובע: העידר טיפול בהפרעת קשב וריכוז בקרב ילדים עלול להוביל לבעיות תעסוקתיות בעתיד. השתלבות בוגרים בעלי הפרעות קשב וריכוז בשוק העבודה קשה יותר.
הטעויות הגדולות של משאבי אנוש ב-2012?
מה היו שלושת הטעויות הגדולות ביותר בגיוס עובדים בשנה שעברה? כיצד ניתן לשפר את מערך הגיוס בשנת העבודה הקרובה? סקר מיוחד לסיכום שנת 2012 בניהול משאבי אנוש בעולם.
סקר: 50% מהעוזבים מקום עבודה גונבים מידע
סקר שערכה חברת סימנטק מצא כי מרבית הארגונים אינם אוכפים כראוי את נושא הגנת המידע הארגוני הסודי
סקר נושא פרסים
ענו על 5 שאלות אמריקאיות בנושא השתתפותכם בכנסי משאבי אנוש ותוכלו לזכות בכרטיס חינם לכנס משאבי אנוש השנתי. בין משתתפי הסקר יוגרלו 10 כרטיסים!
הארגונים במשק ירחיבו את ההשקעה במחלקת משאבי אנוש השנה
31% מקרב הארגונים ירחיבו את ההשקעה בטכנולוגיית משאבי אנוש. 44% עומדים לקראת שינוי ארגוני. 2013 בסימן חדשנות בניהול ההון האנושי - הרחבת ההשקעה ומיכון תהליכים.
פיתוח מקצועי הוא הקלף החזק ביותר של המגייס
ע"פ סקר של חברת הייעוץ והמחקר העולמית Robert Walters: פיתוח מקצועי הינו בראש סדר העדיפויות של המועמדים ולכן צריך להוביל את תהליך השיווק הארגוני של המגייסים.
מיהם המגייסים הגדולים מכולם?
סקר שנערך לאחרונה באתר לינקדאין חושף את זהות החברות שהכי קל להן לגייס עובדים ואף מסביר מדוע. וכן - מה הם האתגרים של החברות המבוקשות ביותר על ידי עובדים?
שכר בסיס הינו הגורם החשוב ביותר לעובד
סקר מרסר קובע: הפרמטר החשוב ביותר עבור העובד הוא שכר הבסיס והביטחון שזה טומן בחובו. אז כיצד משמרים עובדים חשובים לארגון? ומה ההקשר של שכר בסיס וישראל?