תגית: סינון מועמדים
חמישה הרגלים שמעצבנים מראיינים
מה מכעיס את המראיינים יותר מכל דבר אחר? יש חמישה הרגלים גרועים של מועמדים שמוציאים את המראיינים מהכלים!
רעיון חכם לראיון עבודה חכם יותר
איך מייעלים את שלב ראיונות העבודה ואיך מפיקים את המירב מכל מועמד? הכול במאמר שלפניכם
מחפשים נינג'ה, תותח או כריש? אולי כדאי שתשקלו מחדש את ההגדרות...
השימוש במילים ובמושגים מקוריים במודעות הדרושים נראה אפקטיבי ליצירת רושם ובידול אך קיימת גם סכנה אמיתית לאיכות הגיוס. ראו הוזהרתם!
איך הורסים ריאיון עבודה במשפט אחד?
איך הורסים ריאיון עבודה? לטענת מנהלי משאבי אנוש, מספיק משפט אחד לא לעניין. משפט אחד בנוסח הבא:
מי שרוצה לגייס מועמד פסיבי שירים יד. עכשיו שירים טלפון
איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.
מיתוסים על גיוס ברשת החברתית שהגיע הזמן לנפץ!
כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...
איך מתמודדים עם הפסיביות הזו?
איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים
איך תגלו אם הרושם שהמועמד עושה הוא אמיתי?
אני ואני ואני... אם ככה המועמד שלכם נשמע, ייתכן והוא בסך הכול מתחזה שמנסה לעשות עליכם רושם...
אתה נחמד, התקבלת לעבודה!
לנחמדות של המועמד תפקיד חשוב בסיכויי הקבלה שלו לעבודה, אך לא תמיד היא יכולה לעזור לו לאחר שהתחיל לעבוד
כשמועמד מתלבט ברשת באיזו משרה לבחור
שימוש ברשת החברתית לשם עזרה בהתלבטות לגבי משרה מסוימת יכולה להיות בעוכרי המועמד כפי שמתואר בכתבה שלפניכם