תגית: סינון מועמדים

ראיון עבודה מספק זמן קצוב ולא מספיק כדי לאמוד את יכולותיו, כישוריו והתאמתו של המועמד לתפקיד. ובכל זאת יש דרכים שמאפשרות לגלות דברים שמתחת לפני השטח

מועמדים מוכשרים, בעלי יכולות הרבה מעל לממוצע, מתפספסים באופן קבוע, בגלל חוסר מודעות לתועלת שביכולותיהם. למה כדאי לגייס אותם, אע"פ שהם לא מתאימים להגדרות

לרוצים להמנע מבזבוז משאבים הנגרם מגיוס שגוי? למרות הלחץ לאייש משרה, יש לבצע את תהליך המיון בצורה יסודית; פשרות יובילו לאכזבה ובזבוז משאבים

איך למצב את הארגון שלכם כארגון שמגלה אכפתיות כלפי מועמדים באשר הם, ומספק פתרונות לחששותיהם ודאגותיהם

איך ניתן להפוך כלים שנמצאים בשימוש תדיר בידי מחלקת השיווק של החברה, לכלים המשמשים את מחלקת משאבי האנוש לצורך משיכת מועמדים לארגון

שימור על פני זמן מתחיל בתהליך הגיוס – איך למיין ולבחור את המועמדים המתאימים ביותר לארגון

חברת Checknet פיתחה מערכת טכנולוגית שמאפשרת לאסוף ולסנן מידע על מועמדים לעבודה במטרה להימנע מגיוס שגוי ואף מזיק

המאמץ לאתר מועמדים מוכשרים עלול להכשל בשלב הגיוס: מאילו מוקשים חשוב להזהר בתהליך הגיוס ואיך להמנע מפגיעה במותג המעסיק

מה המשמעות של ראיונות מועמדים לאחר שעות העבודה?.

למועמדים אקטיביים יש כמה יתרונות ברורים על פני מועמדים פאסיביים; חשוב לא לפסוח עליהם ולא להפסיד אותם כעובדים פוטנציאליים