תגית: נאמנות עובדים
איך יוצרים תרבות לויאלית במקום העבודה?
כיצד פותרים את בעיית הלויאליות בעבודה? ארגון המנהלים האמריקאי מציע כמה עקרונות לתרבות ארגונית המלמדת לויאליות
הרווחה כחוויה שמייצרת חיבור רגשי לארגון
מאיר שדה, מנהל הרווחה בקבוצת שטראוס, מסביר איך מייצרים רוחה שהיא למעשה חוויה ייחודית שמחברת את העובד לארגון ומייצרת נאמנות
2014: שיא חדש במספר העובדים שחשפו שחיתויות
השלטונות בארה"ב מספקים תמריצים לעובדים שיחשפו שחיתויות בארגונם, הם גם מוגנים מפני פיטורים. הדיווחים הנפוצים ביותר: חשיפת מידע פיננסי שהוסתר מהציבור או מהשלטונות, שוחד והונאה
מה שהעובדים שלכם לא יודעים יכול לפגוע בכם
מנהלים בכירים נמנעים מלשתף עובדים ומנהלים זוטרים בנתונים על רווחי החברה, בעיקר מהחשש שהם ינצלו את המידע ויבקשו העלאה בשכרם. מה עושים?
חשיבותה של אמירת תודה
רנה שימאדה סיגל, מייסדת ונשיאה בחברת הייעוץ לתקשורת עסקית High Tech Connect, מציעה לכולם - עובדים ומנהלים כאחד - לזכור לומר תודה על העבודה. המחווה הקטנה הזו תביא לעלייה באיכות ניהול העובדים ולמינוף הקריירה
כוח העבודה צועד על קיבתו
ההטבות שלהן מייחלים העובדים הכי הרבה הן חדרי כושר במשרד/ שיעורי יוגה ובמקום השני הטבות הקשורות לארוחות. חשוב לשנות מפעם לפעם את היצע המזון המוגש לעובדים, כדי להתאימו לצורכיהם השונים: עובדים שחייבים לשמור על המשקל, בעלי סוכרת, בעלי רגישות לגלוטן וכיו"ב.
עזיבת עובדים: מהם סדרי העדיפויות של העובדים?
בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל
עסק קטן יכול לתת לעובד סיפוק גדול
באתר משאבי האנוש Human Capitalist פורסמו תוצאות סקר שהראו כי כשמדובר בשימור עובדים ושביעות רצונם - גודל העסק אינו קובע. עסקים קטנים אומנם לא יכולים לתת לעובדיהם כסף לארוחות, אך הם יכולים לתת להם גמישות, ששווה לא פחות
5 דברים שמעסיקים צריכים להגיד עליהם תודה
נאמנות עובדים לארגון היא אינה דבר מובן מאליו כיום. בכתבה זו מנינו חמישה סעיפים המפרטים על מה עלינו לומר תודה או מה אנו חייבים להשיג השנה
האם תם עידן נאמנות העובדים לארגון?
יש שיגידו כי נאמנות עובדים היא נחלת העבר וכי כיום מושג הנאמנות כלפי מקום העבודה אינו קיים כלל בלקסיקון של העובדים הצעירים, אשר רואים את מקום העבודה הנוכחי רק כשלב נוסף בקריירה. אז איך מחזירים את נאמנות העובדים לארגון? ריכזנו 3 פתרונות ליצירת, עידוד ושמירה על נאמנות עובדים לארגון לאורך זמן.