תגית: נאמנות עובדים

מעיין גנות: "אוטונומיה, תכלית ומומחיות אלו צרכים אוניברסליים של כולנו. וכאשר הצורך הזה מקבל מענה פעם אחר פעם אנחנו מוטיבציוניים, אנחנו מאושרים אנחנו חווים את עצמנו כשחקני נשמה"

מחוברות עובדים מהווה את הגורם העיקרי שמבחין בין חברות מצליחות לאורך זמן לבין חברות פחות מצליחות שמתקשות לשרוד משברים

מחקר שנערך בארה"ב מצא כי יותר ממחצית החברות לא יודעות לאמוד בצורה נכונה את מידת המחוברות של העובדים

אין זה מקרה שמידת המחוברות של העובדים הינה קריטית להצלחת הארגון; יש לכך שלוש סיבות המהוות את עמודי התווך של הצלחתו העסקית של הארגון

בארגונים שמיישמים את מסקנות סקרי מחוברות העובדים מעניקים העובדים למנהליהם ולארגון שהם עובדים בו, ציונים גבוהים משמעותית, מאלה שמקבלים מנהלים בארגונים שלא מיישמים את מסקנות הסקריםנות הסקרים

תקציר הרצאתה של מעיין גנות בכנס חשיפת מרצים של HRus. ההרצאה מאירה צדדים חדשים בכל הקשור לעידוד מוטיבציה בארגונים ועל הדרכים לשמר את מחוייבותם והתלהבותם של עובדי הארגון לאורך זמן

ימי הגיבוש תורמים רבות להגברת מחוברות העובדים. הם יוצרים בקרב העובדים תחושה של קהילה מאוחדת בעלת מטרה, ולכן מגבירים את המוטיבציה להביא את הארגון להצלחה

למה בני ה-20-32 הם הכי פחות מחוברים לארגונים, ועל אילו נקודות יש לשים דגש כדי להעלות את מידת המחוברות שלהם למדרגה הבאה

מחוברות העובדים לארגון מגבירה את חוסנו; על ההנהלה לוודא, במעשים ולא רק בהצהרות, שהעובדים חשים שותפים מלאים להצלחה, ושהם מבינים את חשיבות תרומתם לארגון

סקר חדש מראה כי שליש מהעובדים שלעבר יסכימו למכור מידע רגיש לחברה לכל המרבה במחיר.