תגית: מגוון אנושי בעבודה

כדי להבין אם החברה שלכם מיישמת גיוון והכללה, עליכם לבחון את האינטראקציה של העובדים.

4 טיפים לתהליכי גיוס נכונים שיבטיחו גיוון תעסוקתי.

כולם מדברים על גיוס מגוון של עובדים, אף אחד לא מדבר על גיוון מנהלים.

להלן כמה דרכים לשפר את הגיוון התעסוקתי שלכם בארגון ולהביא להצלחתו.

גיוון תעסוקתי מוביל ליצירת רעיונות חדשניים ויצירתיים ותורם רבות להצלחת הארגון ולהגדלת רווחיו.

שינויים דמוגרפיים וכניסתן  של חברות ענק לישראל כמו גם מרכזי פיתוח של חברות הייטק גלובליות, הם אלו שבין היתר הובילו למגמת הגיוס המגוון בארגונים.

יותר ויותר מחקרים מראים שנשים ובני קבוצות מיעוט נוספות מאבדים הזדמנויות תעסוקה בשל סגנונם הקולי-לשוני בלי קשר לכישוריהם.

נשים אינן מיוצגות כראוי בדירקטוריונים, אבל רוב הדירקטורים אינם מוטרדים מהמצב!

יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין