תגית: טאלנט

מארי לורנץ מהאתר The Hiring Site נותנת מספר דוגמאות להטבות מלהיבות שמציעות חברות ברחבי ארה"ב לעובדיהן: חברת Evernote מקליפורניה מציעה זמן חופשה בלתי מוגבל לעובדיה, וחברת Q2 מטקסס מארחת עובדים וגם מועמדים פוטנציאליים ל"לילות משחקים"

השינויים הטכנולוגיים מחייבים חשיבה מחדש על הניהול והאסטרטגיה העסקית בארגון. מנהל משאבי אנוש נדרשים לחדד את יכולות ניהול השינויים שלהם

כיצד נמדוד האם אנו מנהלים נכון את הכישרונות בארגון? בעזרת מדדים כמו היחס המספרי בין גברים לנשים בדרג הניהול ויחס  מספרי בין תומכים למבצעים. בחנו את עצמכם  

לצורך בניית כוח עבודה יציב נדרשת אסטרטגיה. פיי הולנד מחברת SharedXpertise מציעה: לתקשר עם טאלנטים מבחוץ, לעקוב אחר השאיפות של העובדים, למדוד את ההצלחה

מהם הצדדים השליליים בעבודה בגוגל? יש בחברה יותר מדי אנשים מוכשרים באופן קיצוני, לא קל להתקדם, לא מקבלים משימות אישיות

האקדמיה היא מקור גיוס אמין, דרכו ניתן לגייס בוגרים טריים ובעלי מרץ. שי גלבוע ויעל גנדמן מהמרכז האקדמי לב, יציגו מחר בכנס מקורות הגיוס את היחידה המלווה את המעסיקים בתהליך הגיוס עד להשמת המועמד. וכל זה בחינם 

אם יש מחסור בטאלנטים המתמחים בתחומים ספציפיים, ניתן לפתוח את המשרה גם למועמדים מחו"ל. לצורך כך יש להכין סרטון הסברה על המשרה והחברה בשפת מדינת היעד, יש להצטייד בפלטפורמה לניהול ראיונות מרחוק, ובהסכם עבודה מתאים 

מיסטר פרפקט הוא האדם שיש לו קשרים עם האנשים הנכונים, ואותו אתם צריכים. ייחצנו את העובדים שלכם, מתגו אותם, כדי שיהיו להם קשרים. רק אז הארגון שלכם יצליח (עופר ברייר, כנס הגיוס השנתי 2014). 

מעורבות העובדים, תוך תחושת שייכות ואחריות אישית ניתן להגביר אם תניתן להם התחושה שגם להם מותר לטעות, אם תשתפו אותם בתמונה הגדולה וכך תמנעו מהם תסכול, ואם תתנו להם את הכבוד המגיע להם

מה היתרונות של שימוש ביחידה להכוונת חיילים משוחררים כמקור גיוס? חשיפה של המשרות ללא עלות, פניה לקהל גדול של מועמדים פוטנציאליים וגם ציונות