תגית: חבר מביא חבר

4 כללים לתכנית גיוס בשיטת חבר מביא חבר.

דרכים מקוריות לאיתור כישרונות פוטנציאליים לחברה.

6 חברות שמיישמות תכניות "חבר מביא חבר" יצירתיות במיוחד

6 כללים מצוינים לביסוס תכנית חבר מביא חבר אפקטיבית.

מרבית המעסיקים כיום תומכים ודוגלים בשיטת "חבר מביא חבר" לגיוס עובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?

על פי נתוני הלמ"ס מהסקר החברתי, ל-88% יש קשר עם חברים, נשים וגברים בשיעור דומה. משכילים נמצאים בקשר עם חברים בשיעור גבוה יותר - 95% מהאקדמאים לעומת 86% מאלה שאינם אקדמאים. נתונים אלו יכולים לסייע בהבנת הפוטנציאל של שיטת גיוס "חבר מביא חבר" לארגונים וחברות.

מקור הגיוס המשמעותי ביותר של עובדים הוא עדיין המלצות של חברים. זאת למרות הרשתות החברתיות שקמו ועלו בשנים האחרונות ומאפשרות אין ספור ידיעות גיוס והמלצות על חברות מגייסות. על מנת לייעל את שיטת 'חבר מביא חבר' רשמנו עבורכם כמה פרמטרים שכדאי לפעול על פיהם על מנת למקסם את התוצאות

שיטת 'חבר מביא חבר' הולכת ותופסת תאוצה וממצבת עצמה בשורה הראשונה של שיטות גיוסי העובדים, בפרט בענף ההייטק. מהם העקרונות החשובים, הדגשים והתהליכים להפיכת כלי גיוס העובדים הזה למקור גיוס העובדים העיקרי בארגון, תוך חסכון ניכר בכסף ומשאבים? בכך תעסוק סדנה בנושא שתעביר מורית רוזן, מנהלת תחום פתרונות מיון בגיוס ב-HRD, בכנס מקורות הגיוס 2015 שייערך על ידי HRus בשיתוף עם חברת HRD ב-29 באוקטובר בכפר המכביה.

אינטל ישראל תעניק בונוס כפול במסגרת 'חבר מביא חבר' לעובדים שיסייעו בגיוס נשים לארגון. במקביל הודיעה החברה על הענקת מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל. מלגות אלה מוענקות מדי שנה לסטודנטים הלומדים הנדסה ומדעי מחשב, אולם השנה הן יוענקו לסטודנטיות בלבד. החברה אף התחייבה להשקיע כ-300 מיליון דולר בתכנית שכותרתה 'גיוון בטכנולוגיה', שמטרתה להביא עד 2020 לייצוג מלא של האוכלוסייה בקרב המועסקים והמועסקות בחברה.

הארגונים הטכנולוגיים העולמים נלחמים בימים אלו על מועמדים שאינם - הגבר הלבן. אינטל הצטרפה גם היא למלחמה על הטאלנטים המגוונים ואחת היוזמות שלה מפורטות בכתבה זו.