תגית: גיוס טלנטים
לחדד אסטרטגיות כדי לעמוד בציפיות של מחפשי עבודה באונליין
גיוס באמצעים דיגיטליים מאפשר לגייס מועמדים פאסיביים בקלות ובמהירות רבה יותר לעומת גיוס באמצעים מסורתיים
הלמ"ס: כ-55% מהמנהלים בענף ההייטק בתעשייה צופים גידול בגיוסים
סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-14% אחוזים בלבד מהמנהלים בשאר ענפי התעשייה צופים עלייה בגיוס עובדים בשנה הקרובה
7 סוגי מיומנות שארגונים צריכים לחפש במועמדים
ארגונים שמציבים בעדיפות גבוהה כישורים הנדרשים בעידן הנוכחי, יכולים לבנות כוח עבודה שמסוגל לעמוד באתגרים שניצבים כיום בפני הארגונים
7 נורות אדומות שחשוב לאתר אותן בעת גיוס אנשי מקצוע מיומנים
זיהוי נורות אדומות אצל מועמדים שמיועדים למלא תפקידים שנדרשת בהם מיומנות מקצועית גבוהה וניסיון רלוונטי עשיר, מסייע במניעת בעיות עתידיות
5 גורמים המניעים את מגמת גיוס עובדים זמניים על בסיס פרויקט
ו-6 שלבים שיש לנקוט כדי ששיטת גיוס מבוסס פרויקטים תצליח ותמריא
10 אסטרטגיות שיכולות למנוע עזיבה של טלנטים בעת החלפת מנכ"ל
עזיבה של כישרונות מפתח בעקבות החלפת מנכ"ל עלולה לגרום לסיכונים משמעותיים לארגון
3 סיבות לכך שעובדים בעלי מיומנויות הם המפתח להצלחת הארגון
האיכות ורמת המיומנות של העובדים הינם מרכיבים קריטיים להצלחה של כל ארגון
19 דרכים להעלאת אחוז הטלנטים בעלי המיומנויות מכלל עובדי החברה
מצב של אחוז גבוה של טלנטים הוא מצב בו יש ריכוז גבוה של עובדים בעלי מיומנויות וביצועים גבוהים
10 דרכים לניתוח יעיל של נתוני גיוס מהעבר להפקת לקחים לגיוסים...
ניתוח נתוני גיוס מהעבר הוא תהליך בעל חשיבות קריטית עבור מנהלי משאבי אנוש כדי לשפר אסטרטגיות ותוצאות גיוס עתידיות
מהם הנזקים לארגון בשל גיוס וקידום המבוססים על קשרים במקום כישורים
10 נזקים פוטנציאליים שעלולים להגרם כתוצאה מגיוס וקידום עובדים ומנהלים על בסיס קשרים אישיים ולא על בסיס כישורים