תגית: גיוון תעסוקתי
כיצד להוביל את השינויים בעידן החדש?
בעידן הנוכחי ישנם מס' פרמטרים שמנהלי משאבי האנוש עדיין לא יודעים איך לאכול אותם. ניל"י גולדפיין, שותפה ומנהלת בקבוצת נירם גיתן, שתרצה בכנס משאבי אנוש צפון, מסבירה
העסקת חרדים זה לא סתם טרנד. יש גם טאלנטים
ראיון עם הרשל קליין, מנהל ארצי של מפת"ח - שמספר מדוע חרדים שלא עובדים זה מיתוס ישן, ולמה לכל מנהל משאבי אנוש משתלם לפתוח את הראש, אבל באמת
"אוי לארגון שיאמר שטיפול באנשים היא סוגייה רק של HR"
מהי מאפיין את התרבות הארגונית שלכם? עמוס זיו, מנהל מנהל מרכז הפיתוח של קיידנס בישראל, מספר על התרבות בארגון אותו הוא מוביל
"הארגון שלנו לא מכוון נשים – הוא מכוון עובדים"
עמוס זיו, מנהל מנהל מרכז הפיתוח של קיידנס בישראל, מספר בראיון ל-HRus על הנשים הרבות שהחברה מעסיקה, ועל כך שאצלם דווקא כן מאפשרים עבודה מהבית
מומחי הגיוס ממליצים: כך תטמיעו גיוון ארגוני (Diversity) בגיוס
סקר מקיף חדש מצא כי הגיוון בארגון אינו רק חשוב, אלא קריטי לשגשוגו והתפתחותו. 4 טיפים ממגייסים מובילים מרחבי העולם יעזרו לכם לשלב אותו באסטרטגיית הגיוס