תגית: בית הדין לעבודה

במקרים בהם הארגון הפר כמה זכויות בנושא זכות ההתאגדות של העובדים סכום הפיצוי עלול להיות אף גבוה יותר ולהגיע עד 200 אלף שקל

העובדת תבעה משום שלא שולם לה חודש משכורת ותמורת השעות הנוספות; המעסיק ישלם קנס של 25 אלף שקל, אינו רשאי לגשת למכרזים של המדינה, ונדרש להתחייב שלא לחזור על עבירה זו

עובד תבע אתכם ונראה לכם שהתביעה לא מוצדקת? אל תמהרו להרים ידיים; יתכן שבית הדין לעבודה יכיר בכך וידחה את התביעה

לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע

על פי חוק, לעובד אין זכות להפר סודות מסחריים של חברה, או לקחת איתו את רשימת הלקוחות לאחר עזיבתו את החברה, גם אם בינו לבין אותם לקוחות יש קשרים אישיים ואף משפחתיים

ביה"ד יכול לפסוק תשלום פיצויים לעובדים ולמועמדים שהופלו על רקע גיל, גם במקרים בהם לא נגרם להם נזק כספי

בתיה"ד אינם סלחנים כלפי מעסיקים שמפטרים עובדות בשל הריונן ופוסקים פיצויים של עשרות אלפי שקלים עד יותר מ-100 אלף שקלים

השימוע לעובד שעומד בפני פיטורים הפך בשנים האחרונות לאחד המרכיבים המרכזיים ביותר בעת פיטורי עובדים

הסכום כולל פיצוי של 8000 שקל, הוצ' משפט 12.000 שקל ו-550 שקל החזר סכום שנגבה מהעובד שלא כדין; הוגשה תביעה נגדית על כך שלטענת החברה העובד גלש באינטרנט וצפה בסרטים בשעות העבודה אך זו נדחתה