פיתוח כישרונות
גיוס טאלנטים לחברה הוא אחד האתגרים הרציניים ביותר של אנשי משאבי האנוש. טאלנטים לרב מחוזרים ע"י מספר חברות, מקבלים הצעות שכר ותנאים מרהיבים ובוחנים את המשרות המוצעות להם ביתר קפידה.
אין זה אומר, שכמגייס בחברה או כמעסיק, עליך לוותר על גיוס טאלנטים כיוון שאינך עומד בדרישות השכר של הטאלנט לאורך זמן. אופציית ה- (TaaS (Talent as a service מאפשרת לך לשכור שירותי טאלנט לתקופה מסוימת ועל פי צרכים אקוטיים, כך שלאחר מכן תוכל להפסיק את ההתקשרות עמו, מבלי לספוג עלויות שכר כבדות וממושכות.
גיוס טאלנטים בעת הצורך
על מנת לשכור שירותי טאלנט חיצוני לחברה, ראשית עליך לאפיין את התקופה בה תהיה זקוק לו באופן משמעותי. כקיבלת לקוח חדש ורציני שאתה תרצה לעשות הכל כדי שהפרויקט שלו ישיג הצלחה מקסימלית, כשבכוונתך להיכנס בקרוב לשוק עם מוצר חדש שאתה רוצה לשווק בהצלחה פנומנלית, אם ישנו משבר בחברה שמוביל לקשיים פיננסיים, אם ישנו צורך חיוני ואקוטי בפוש על מיתוג החברה, כל אלו הם דוגמאות למקרים בהם אתה זקוק לטאלנט באופן מידיי ולתקופה מוגבלת. לאחר שאפיינת את התקופה בה תזדקק לאותו טאלנט, עליך לאפיין את התחום העיסוק של הטאלנט. אם זה ניהול, שיווק, מיתוג, מכירות וכן הלאה. לאחר שיש לך תמונה ברורה באשר לתקופת העסקת הטאלנט ולתחום העיסוק שלו, תוכל לפנות לחברות המגייסות פרילנסרים מומחים בתחומיהם, או באמצעות רשתות חברתיות והמלצות של חברים. טאלנט שעובד במתכונת פרילנס, קל הרבה יותר לגייס לתפקיד לזמן מוגבל, מאשר כזה שעובד כשכיר ולאורך תקופות ממושכות.
היתרונות בגיוס טאלנטים כשירות
זמינות
יתרון משמעותי הוא זמינות הטאלנטים. עובדים עצמאיים אינם מחויבים ומקושרים לחברה מסויימת, הם זמינים לפרויקטים קצרים וממוקדים ואין להם זמן הודעה מראש על עזיבת חברה שהם עובדים בה כשכירים. לכן הם יהיו זמינים יותר לתחילת עבודה, מאשר עובדים שכירים.
התאמת המומחיות
טאלנטים עצמאיים הם בדרך כלל מומחים בתחומם, בניגוד לעובדי חברה שההתמחות שלהם מחייבת נגיעה בכמה וכמה תחומים מבוזרים. לכן כשאתה מעוניין לשכור שירותי טאלנט לתחום ספציפי, כגון שיווק, מכירות, מיתוג וכד', סביר שתזכה לכזה שמומחה בתחומו, ולא תצטרך לאבד זמן יקר בהכשרתו לתפקיד.
גמישות בגיוס
טאלנטים עצמאיים ניתן לגייס בקלות וכמעט באופן מיידי. בניגוד לעובד חברה שעליך לבצע בדיקה אופטימלית בתהליך הגיוס, על מנת לוודא שהוא מתאים לעבודה לתקופה ארוכה וממושכת. אצל עובד עצמאי, כשתהליך תחילת וסיום ההתקשרות קצר ונוח, אין צורך בהליך גיוס ממושך ומפרך.
תשלום
התשלום לטאלנט עצמאי אף הוא נוח מאוד לעומת שכר של עובד קבוע. התשלום ממוקד לתקופת העבודה התחומה עליה סיכמתם מראש, ומעוגן בחוזה ההתקשרות ביניכם. בניגוד לעוד שכיר, אין את עניין תשלומי הפנסיות וקופות הגמל הנלוות לשכר וברגע שתסתיים התקופה בה הוא יועסק אצלך, התשלום יפסק באופן מידיי. זהו יתרון משמעותי כשמדובר בהעסקת טאלנטים, אצלם דרישות השכר והתנאים בדרך כלל גבוהים באופן משמעותי.
