בתוכנית:
בתוכנית:
התכנסות וארוחת בוקר
09:00
פתיחה – ברכות ומעבר לו"ז
גילי שלזינגר | אורקל ישראל
09:30
מצוינות ארגונית
פרופ' יעקב קדם | מכון מופ"ת
נושאים מרכזיים בהם תעסוק הרצאתו של פרופ' קדם:
09:35
שאלות מיליון הדולר
גד ויינבך | HRHR
"שאלות מיליון הדולר" היא הרצאה וסדנה למנהלות ומנהלי משאבי אנוש המבוססת על שאלות בראיונות לתפקידים שהמשכורת עליהן היא מיליון דולר ומעלה בשנה בחברות ה- Fortune500.
הכלים שיוצגו בהרצאה האינטראקטיבית משמשים לבחינת אסטרטגיית משאבי האנוש בארגון תוך אבחון ה- DNA הארגוני, תכנון ההמשכיות ומסייעים בהטמעת שינוי.
10:10
מהפרט ועד לבניית האסטרטגיה הארגונית
ליאור פורת | Global Commercial Development at Teva
היכולת של משאבי אנוש לתרגם את ליבת העשייה הארגונית ליכולות אישיות וארגוניות מהווה אלמנט מרכזי בבניית אסטרטגיית משאבי אנוש של הארגון. כיצד יכולות אלו באות לידי ביטוי בעת צמיחה ובעת משבר?
10:40
הפסקה מתוקה
11:10
חדשנות בניהול ההון האנושי – שימוש בכלים לייעול תהליכי משאבי אנוש
מורן בן מנחם | מובילת חתום HCM, אורקל ישראל
כיצד נשלב מחשוב ואוטומציה בכל שלבי ניהול ההון האנושי בארגון? מהן הכלים שעומדים לרשותנו? מה צריך לדרוש ממערכות לניהול ההון האנושי? וכיצד עושים זאת נכון?
11:30
הופעת אורח – לשבור את השגרה…
ניר חיימוביץ | מנטליסט
מופע בידור על חושי חדש סוחף ומפתיע, שישאיר גם את אחרון הסקפטים עם המון חומר למחשבה.
12:15
הטמעת תרבות סטארטאפיסטית בארגונים גדולים
תומר וינשטין | שותף מייסד BLEE Hackathons
ארגונים גדולים מסתכלים על סטארטאפים ומנסים ללמוד מהם כיצד לייצר תרבות ארגונית שתגרום לעובדיהם להיות יותר יעילים, בעלי הרגשת שייכות והשפעה.
כיצד האקתונים מקדמים תרבות סטראטאפיסטית בארגונים גדולים? האם האקתונים הם כלי יעיל בכל ארגון ובכל תרבות ארגונית? מתי כן ומתי לא לעשות האקתון בארגון?
12:45
ההשתתפות בכנס למנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים הינה ללא עלות אך מחייבת רישום וקבלת אישור השתתפות מראש. הכנס נערך ע"י חברת אורקל ישראל.
מרכז המבקרים של אורקל, אהרון ברט 18 פתח תקוה, כניסה B קומה 6.
* חניה חינם על בסיס מקום פנוי בחניון האורחים,חניון חיצוני מול כניסה B.
* יש למלא את מספר הרכב בטופס ההרשמה.
* מספר החניות מוגבל, אורקל אינה מתחייבת לחניה וכל הקודם זוכה, לרשותכם מגרשי חניה עירוניים נוספים וללא תשלום במפת האיזור.