כפר המכביה
13/06/2019
כנס משאבי האנוש השנתי לשנת 2019 יציג למשתתפים כיצד מנהל משאבי האנוש יכול להיות מוביל האסטרטגיה הארגונית ובכך לתפוס תפקיד חשוב יותר במסגרת ההנהלה הבכירה.
ניהול אסטרטגי של ההון האנושי הינו קריטי לארגונים בעולם העבודה החדש, ומנהלי משאבי האנוש נדרשים לא רק להבין כיצד שינויים אלו משפיעים על ניהול משאבי האנוש, אלא כיצד משאבי האנוש מחוללים שינויים בארגונים.
הכנס יתחיל במליאה שתכנס 6 סמנכ"לי משאבי אנוש מ-6 ארגונים שונים אשר יציגו כיצד הם נערכים וכיצד הם מוציאים לפועל את תוכניות משאבי אנוש כך שיהלמו את התוכנית האסטרטגית של הארגון, וכיצד ניהול אסטרטגי של ההון האנושי מבוצע בפועל בארגונים שונים מענפים מגוונים במשק הישראלי.
לאחר המליאה יערכו 4 מושבים לבחירה:
(1) HR-Business - משאבי אנוש כמובילי אסטרטגיה
(2) Human Centered Design - לחשוב מחדש על פתרונות לאתגרי HR
(3) HR-Tech - שילוב אסטרטגי של טכנולוגיות לניהול ההון האנושי בארגון
(4) HR-Pro - הצד המקצועי של ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
עלויות:
680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 10.5
780 ש"ח+מע"מ מתאריך 11.5 ועד לתאריך 25.5
880 ש"ח+מע"מ החל מתאריך 26.5
* מדיניות ביטולים:
ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.
* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)
עלויות:
680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 25.4
780 ש"ח+מע"מ מתאריך 26.4 ועד לתאריך 24.5
880 ש"ח+מע"מ החל מתאריך 21.5
* מדיניות ביטולים:
ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.
* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)
התכנסות וארוחת בוקר
08:00
דברי ברכה וסדר יום
יורם שולטהייס, מנכ"ל פורטל משאבי אנוש HRus
09:00
שילוב משאבי האנוש בתהליכי הניהול האסטרטגים בארגון – הרצאת מנהל
אורי תדמור, נשיא KLA ישראל
בהרצאה יוצג ממבט על ודרך עיניה של ההנהלה הבכירה את תפיסת ניהול ההון האנושי כחלק מהתוכנית האסטרטגית הכוללת של הארגון. נענה על שאלות כגון: היכן ההנהלה היתה רוצה את התערבות משאבי האנוש? כיצד ניתן ל'דבר בשפתה' של ההנהלה לצורך גיוסה לצרכי משאבי האנוש? והיכן קיימים הממשקים הגלויים והסמויים של ניהול ההון האנושי עם הצרכים האסטרטגיים של הארגון?
09:10
ארגונים משתפים:
ניהול אסטרטגי של ההון האנושי הלכה למעשה
במפגש פסגה ייחודי יעלו לבמה 3 סמנכ"לים ו-3 סמנכ"ליות משאבי אנוש מארגונים שונים אשר יציגו את תפיסת פעילות משאבי האנוש בארגונם מתוך הראייה האסטרטגית של הארגון. נלמד כיצד מוציאים תוכנית אסטרטגית לניהול משאבי אנוש בארגונים? כיצד קושרים אותה לתוכנית האסטרטגית הארגונית? כיצד יוצרים הלימה בין הצד העסקי לניהול ההון האנושי? וכיצד מקדמים את צרכי מחלקת משאבי האנוש במעלה סולם החשיבות של הארגון?
מנחה המפגש:
ד"ר גדי רביד, דיקאן ביה"ס למנע"ס, המכללה האקדמית נתניה ובעלי חברת "החוליה החסרה".
משתתפים:
(1) יוסי גל, VPHR | פריגו
(2) דנה ברזילי, VPHR | סייברביט
(3) שגית סלע גל Executive Vice President Human Resources | רפאל
(4) אילנה פחימה Executive Vice President Global Human Resources | כי"ל
(5) יפתח יופה, Head of Human Resources IL and APAC at Check Point Software Technologies | צ'קפוינט
(6) עדי בילדנר, VPHR | בחברת ECI
09:40
HR-Tech
מדדים וטכנולוגיות משאבי אנוש
.
Human Centered Design
פתרונות לאתגרי HR
HR-Business
משאבי אנוש כמובילי אסטרטגיה
מדדי HR
מספרים סיפור
אסנת בר נוי,
שותפה ויועצת, ERGO
לעצב את התהליכים הארגוניים מחדש!
רמה דוברת, Head of HR בחברת
Spectory
HR כשותף – נקודת מבטו של מוביל שינוי
ליאת שטראוס, סמנכ"לית בכירה, מנהלת מערך שירות ותפעול, קבוצת כלל ביטוח
11:15
איך ליישם בצורה מוצלחת תקשורת פנים ארגונית עם כלל העובדים
אלון רפאל
Engagement Design in Action
אורית רוטרמן, מנכ"לית JobFit
המתח המובנה HR-ביזנס
מיכל ריכטמן, מנהלת ביה"ס לניהול עסקי במרכז הלמידה ברפאל
11:45
HR-Pro:
משאבי אנוש כמקצוע
.
.
Human Centered Design
פתרונות לאתגרי HR
HR-Business
משאבי אנוש כמובילי אסטרטגיה
הקשר בין תרבות ארגונית לבין מדיניות שכר ותגמול
רון יניב,
קומפיויזן
איך חשיבה עיצובית הצליחה להשפיע על חוויית הלמידה?
הראל אשמן ,
Head of Learning & Talent Development
אמדוקס
HR כמוביל אסטרטגיה – בחברת סטארט-אפ צומחת
קרן מסד, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית, JFROG
12:45
אסטרטגיות תגמול עובדים למיתוג מעסיק
גיל רשתי, אסטרטגיות תגמול
Design Gamification – מישחוק בעידן המודרני
קרן אגסי, מנכ"לית אסטיאה ישראל
HR כמוביל אסטרטגיה – כניסה לתפקיד חדש
קרן דיקמן, סמנכ"לית משאבי אנוש, מיטב דש
13:15
HR-Pro:
משאבי אנוש כמקצוע
.
.
Human Centered Design
פתרונות לאתגרי HR
HR-Business
משאבי אנוש כמובילי אסטרטגיה
HR Analytics
כלי לניבוי התפטרויות
מיכל הדס, מנהלת מחלקת פרט ותנאי העסקה במכבי
סדנא פרקטית:
Y Engagement
Culture Design
עדנה לאופר-גלובוס, בעלת חברת Ideation
אורית רוטרמן, מנכ"לית JobFit
רגולציה והדרכה – הילכו שניים יחד בלתי אם נועדו?
רויטל נזרי, מנהלת פיתוח ארגוני והדרכה, מקורות
סדנא יישומית:
בואו נדבר אסטרטגיה
דורון שטייר ושגיא תלמי – אפקט טיב העצמה ומנהיגות
14:45
עלויות:
680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 25.4
780 ש"ח+מע"מ מתאריך 26.4 ועד לתאריך 24.5
880 ש"ח+מע"מ החל מתאריך 21.5
* מדיניות ביטולים:
ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.
* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)
לעצב את התהליכים הארגוניים מחדש! למה זה חשוב ואיך עושים זאת
השינויים המואצים בשוק העבודה בכלל ובטכנולוגיות בפרט מביאים ארגונים רבים לדבר על הצורך בחדשנות ובחשיבה יצירתית. מונחים רבים הצטרפו ללקסיקון ומתודות חדשות מיושמות בתהליכי פיתוח, שיווק, ייצור ועוד. אבל מה בנוגע למשאבי אנוש ולתהליכים ארגוניים וכיצד אנו יכולים להתאים את עצמנו למציאות ולשיח הארגוני המשתנה?
בהרצאה זו ננסה להבין איך משלבים מתודות כגון Design Thinking ו- Human-Centered Designבתהליכים ארגוניים דרך שני case study’s- הראשון יעסוק בניהול שינוי ארגוני והשני בבניית תהליך העברת משוב.
מרצה: רמה דוברת, עבדה 12 שנה בחברת "אלביט מערכות" במגוון תפקידי משאבי אנוש וכיום, Head of HR בחברת Spectory המתמחה בפיתוחי תוכנה בתחום ה-Web וה- Mobile.
Engagement Design in Action: מקרי-שטח לחיזוק מחויבות בפעולה
בהרצאה זו, נדון על שימוש מתודת Human Centered Design לאתגרי מחויבות בחברה. בהרצאה אשתף ב- Case Studies המתמקדים באתגרי מחויבות מזוויות שונות ובשלבים שונים במחזור חיי עובד בחברה: איך הצלחנו לשמר ולהעלות מחויבות באמצעות מתודת Human Centered Design איך יוצרים תרבות משובים נכונה כאשר למנהלים לא פשוט לקבל משוב מעובדי דור ה-Y? איך רותמים את הנהלה למחויבות בפעולה לאורך זמן? למה תכנית פיתוח אישית ומקצועית לא מספיקה IDP?
מרצה: אורית רוטרמן, Head of OD & HR Manager לשעבר מחברות הייטק גלובאליות ומסטרטאפים, מאמנת הנהלות ויועצת ארגונית פרקטית במנהיגות עדכנית לצמיחה, למחויבות ולחדשנות בתהליכים ארגוניים.
איך חשיבה עיצובית הצליחה להשפיע על חוויית הלמידה?
Design Thinking Experience (או בקיצור: DTE) היא תפישת עולם ומתודולוגיה מעשית ויצירתית לפתרון בעיות שנלקחה מעולמם של מעצבים.
המשתמש, אופיו, הרגליו וצרכיו עומדים במרכז ועל בסיס זה אנו נותנים מענה לאתגרים השונים.
מנהלי משאבי אנוש, הדרכה, גיוס ותגמולים ואחרים אשר יאמצו את עקרונות השיטה, יוכלו לספק חוויה טובה יותר לעובדים שלהם, ויסייעו לשמר אותם שבעי רצון בארגון.
מרצה: לימור תייר, מנהלת אסטרטגיות למידה, אמדוקס – מקדמת ומובילה למידה בארגונים מעל 17 שנים. מתמחה בהובלת טרנספורמציות ללמידה משמעותית, ייצור תשתיות ומערכות למידה בארגון, יעוץ והובלת פרויקטים בלמידה, וגיבוש אסטרטגיה.
מרצה לניהול למידה בארגונים, מנחת סדנאות חדשנות (DTE) ומאמנת מנהלים (N.E.W.S).
Design Gamification – מישחוק בעידן המודרני
כיצד ניתן להטמיע מישחוק על מנת לקדם ולעודד תהליכים מקצועיים ומחויבות כאחד?
השימוש באלמנט משחק ובטכניקות משחק בהקשרים לא משחקיים על מנת לעודד השתתפות וקידום תהליכים אירגוניים. ניתן לשלב באופן אינטגרטיבי ודינאמי בכל אחד מתחומי החיים – בקהילה, בשירות, במכירות וכו' – וזאת על מנת לעודד השתתפות. בהרצאה זו נחשף לטכניקת המישחוק ואציג כיצד היא הוטמעה בחברת אסטיאה כחלק מתהליך פיתוח שעודד אפקטיביות המשולבת בהנאה.
מרצה: קרן אגסי, מנכ"לית אסטיאה ישראל
סדנא פרקטית: Y Engagement Culture Design
למה צריך לעצב מחדש תרבות של מחויבות בריבוי דורות? ככל שיש יותר ״שחקנים״ מדורות שונים ומנהלים מדורות שונים בפרט- כך האתגר הארגוני גדל כשרף הציפיות והאחריות ממנהלים הולכת וגדלה. אינטליגנציה רגשית ומודעות גבוהה הם כישורים הכרחיים ליצירת מחויבות בפעולה. אחד ההיבטים הקריטיים ליצירת מחויבות לאורך זמן הוא יצירת תרבות משובים תוך כדי תנועה. בסדנא אנחנו נמפה יחד את 4 המימדים והמגמות בעולם המשובים. יחד נמקם את ארגונכם לפי 4 המימדים, נפעל על-פי מתודת Human Centered Design ונגיע יחד לרעיונאות ולפתרונות לא שגרתיים שתוכלו לקחת עמכם לכדי תכנית פעולה.
מנחות:
(1) עדנה לאופר-גלובוס, בעלת חברת Ideation, מנחה סדנאות לחשיבה יצירתית ופיתוח חדשנות בארגונים ובאקדמיה. מומחית תהליכיDTE- Design Thinking Experience כלי לפתרון בעיות מורכבות בצורה חדשנית, מתוך ראייה אמפתית לאדם וצרכיו.
(2) אורית רוטרמן, Head of OD & HR Manager לשעבר מחברות הייטק גלובאליות ומסטרטאפים, מאמנת הנהלות ויועצת ארגונית פרקטית במנהיגות עדכנית לצמיחה, למחויבות ולחדשנות בתהליכים ארגוניים.
הקשר בין תרבות ארגונית לבין מדיניות שכר ותגמול
האם תגמול תמיד אפקטיבי? האם ניתן לייצר תרבות ארגונית באמצעות מדיניות שכר ותגמול?
בהרצאה זו נציג מצבים וסיטואציות בהם התגמול אפקטיבי ככלי ניהולי ומצבים בהם הוא אינו אפקטיבי ונצייד את המשתתפים בעצות מעשיות.
מרצה: רון יניב, COO בחברת CompVision – ייעוץ בתחום השכר, התגמול וההטבות.
אסטרטגיות תגמול עובדים למיתוג מעסיק
בשוק העבודה התחרותי, גדל הצורך של מעסיקים לחדד את הצעת הערך שהם מביאים לעובדים ולהדגיש את הסיבות מדוע כדאי לעבוד בארגון, בהשוואה לארגונים אחרים.
בהרצאה יוצגו מרכיבי הצעת הערך לעובד, כחלק ממדיניות התגמול הכוללת, תוך התייחסות לרכיבי תגמול כספיים ושאינם כספיים.
במהלך ההרצאה יוצגו עובדות רבות המבוססות על מחקרים, סקרים וניסיון המרצה. כמו-כן, יוצגו המלצות אופרטיביות ודוגמאות שונות אשר יסייעו לגיבוש הצעת ערך ייחודית ולתקשור אפקטיבי שלה לעובדים ולמועמדים פוטנציאליים.
מרצה: גיל רשתי, מומחה לאסטרטגיות תגמול עובדים.
מדדי HR – מספרים סיפור
מתי קראתם לאחרונה ספר טוב? מתי בפעם האחרונה סיפרתם סיפור טוב? איזה סיפורים ארגוניים מספרים לנו מדדי HR ואיך בעזרתם נביא ערך לארגון?בהרצאתנו נספר סיפורי אמת בהם מדדי HR הם דמויות מובילות. וסוף הסיפור? לעיתים מפתיע ולעיתים צפוי.
מרצה: אסנת בר נוי, שותפה ויועצת בחברת ERGO
עלויות:
680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם, עד לתאריך 25.4
780 ש"ח+מע"מ מתאריך 26.4 ועד לתאריך 24.5
880 ש"ח+מע"מ החל מתאריך 21.5
* מדיניות ביטולים:
ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.
* בעיה בטעינת הטופס? ניתן להרשם גם בטלפון:
0722-555-225 (דבורית)
