יום רביעי, אפריל 16, 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

כנס משאבי האנוש השנתי

מנהיגות, מחוברות ומה שביניהן

כפר המכביה | 26.6.2017

האירוע של השנה - אסור לפספס!

אם מחוברות עובדים חשובה לכם - בואו לכנס הגדול, המקצועי והאיכותי ביותר

הבמה של המנהיגים המובילים בתחום משאבי אנוש

לדיון והעשרה בנושאים החמים ביותר -

מחוברות עובדים והמנהיגות המשפיעה עליה, וזאת תוך מיקוד בהיבטים מעשיים וישומיים

חברתי יותר

קהל משתתפים הטרוגני, מירב ההזדמנויות לנטוורקינג אפקטיבי

ישים יותר

רק בר ביצוע – לא נוסחאות מסובכות ולא פרויקטים מורכבים ויקרים

פרקטי יותר

לא דיבורים
ולא מעשיות –
רק מה שניתן לממש כבר למחרת הכנס

מקצועי יותר

ללמוד מהארגונים והאנשים שמובילים את התעשייה

ארגונים לא יכולים עוד להתפשר על
מחוברות העובדים
ולהשאיר את הדבר ליד הגורל!

העובדים היום לא רק מצפים אלא דורשים מהארגון
הערכה, אתגר ואמון במקביל לתגמול ראוי ואפשרויות קידום
וגומלים לו במחויבות, נאמנות, חדשנות ופרודקטיביות

ולפיכך מחובתם של כלל העוסקים בהון האנושי
לתכנן ולהוציא לפועל תוכנית עבודה תומכת

בכנס ריכזנו ארגונים מובילים ואקדמיה
במטרה להביא לכם את כל הידע, הפרקטיקה וההשראה
לעשות בדיוק את זה – להעצים את המחוברות של העובדים לארגון!

רשימת המרצים בכנס משאבי האנוש השנתי

ראובן בן מנחם

ראובן בן מנחם
יזם ומנכ"ל

חגית מלול

חגית מלול - ראש מטה ומנהלת פרוייקטים

ebay
הילה מקוויסיוס

הילה מקויסיוס
סמנכ"לית משאבי אנוש

נטפים
אילת לבב

אילת לבב
סמנכ"לית משאבי אנוש

Surecomp
ד"ר גדי רביד

ד"ר גדי רביד
דיקן בית הספר
למנהל עסקים

האקדמית נתניה
קרן אור חן

ד"ר קרן אור חן
מרצה בכירה
.

אוניברסיטת חיפה
פרופסור יונתן סמילנסקי

פרופסור יונתן סמילנסקי
מנהל אקדמי המרכז לניהול קריירה

הפקולטה לניהול - אוניברסיטת תל אביב
רונית סמול

רונית סמול
סמנכ"לית משאבי אנוש חטיבת האשלג

כימקלים לישראל
הדס פרסטנפלד

הדס פרסטנפלד
סמנכ"לית משאבי אנוש

סולקון
צור ברק

צור ברק
מנכ"ל

your-talent
הלן גלסברג דותן

הלן גלסברג דותן
סמנכ"לית משאבי אנוש

עמיעד
איתי דרומי

איתי דרומי
סמנכ"ל משאבי אנוש

אנזימוטק
מיה פרי

מיה פרי
מנהלת הדרכה
ופיתוח ארגוני

נטפים
מיכל שובל

מיכל שובל
מנהלת משאבי אנוש ישראל

GIA
ניצן רוט

ניצן רוט
HR Partner
.

appTV
אירית מרום

אירית מרום
סמנכ"ל משאבי אנוש
.

מדנס
אורית שטיינברג

אורית שטיינברג
סמנכ"ל משאבי אנוש

סמסונג
הילה לוטן

הילה לוטן
מנהלת משאבי אנוש

Syneron Candela
שני בר עוז

שני בר עוז
מנהלת גיוס

CAL
הדס גליק

שירלי הדס גליק
סמנכ"לית משאבי אנוש

CAL
יורם שולטהייס

יורם שולטהייס
מנכ"ל

HRus
אבי בניטה

אבי בניטה
מנכ"ל

MetricsInstitute
גלית גנאור

גלית גנאור
מנכ"ל

Social Knowledge
עוז גוטרמן

עוז גוטרמן
מנכ"ל

לדעת
אחינועם אילן

אחינועם אילן
יועצת פנים ארגונית

אינטל
נגה שגב נדיר

נגה שגב נדיר
מנהלת טלנט

שטראוס עלית
אור רכלבסקי

אור רכלבסקי
מנהל בכיר

שטראוס עלית
מזל שאול

ד"ר מזל שאול
מנכ"לית

עמותת כח נשים
ענבר גת שחם

ענבר גת שחם
מייסדת ומנהלת שותפה

improveIT
אלעד שמילוביץ

אלעד שמילוביץ
מייסד-שותף

Joonko
שני אלדן-חיימי

שני אלדן-חיימי
מנהלת פיתוח והדרכה

עמותת כח נשים
אביעד עדן

אביעד עדן
מאמן בכיר

תות

תוכנית כנס משאבי האנוש השנתי

08:00-09:00 | התכנסות וארוחת בוקר

09:00-11:10 | מליאת פתיחה

09:00-09:30

מפתחות ההצלחה

ד"ר עוז גוטרמן

הדרך היחידה להפנים ידע חדשני היא באמצעות חוויה חזקה. אנו יודעים היום שאפשר לנבא הצלחה ויותר מכך – אפשר לחנוך למצליחנות!
ההרצאה מביאה את הידע החדש ביותר במחקר המצוינות וההצלחה בדרך שונה, הומוריסטית ויישומית. ועונה על השאלות:

  • מדוע אנשים בעלי כישורים בינוניים מתפתחים ומתקדמים בעוד שאנשים מלאי כישרון נשארים מאחור?
  • איך מכניסים מצוינות לזוגיות, להורות ולעבודה?
  • מה ניתן ללמוד בפועל מהארגונים והאנשים המצליחים ביותר?

ד"ר עוז גוטרמן
שותף בכיר בקבוצת לדעת, דוקטור לפסיכולוגיה ומומחה במצוינות ארגונית, מרצה בכיר לתארים מתקדמים באוניברסיטת בר אין ובמכללה האקדמית גליל מערבי.

09:30-10:00

הגברת מחוברות ארגונית בתקופת שינוי

הלן גלסברג דותן | סמנכ"לית משאבי אנוש – עמיעד

ארגונים מתנהלים תחת שינויים תקופים ורבים מבעבר,
האם ניתן עדיין לשמור על מחוברות עובדים בתנאים אלו?
על שאלה זו תענה הלן בהרצאתה תוך התייחסות לתקופת השינוי שעברה על ארגונה וכן תציג את התובנות שעלו מתהליך ניהול המחוברות של העובדים באותה תקופה בפרספקטיבה של היום שאחרי במטרה לתת כלים אופרטיביים להתמודדות עם תקופות שינויים עתידיות בכל ארגון.

10:00-10:30

יישום מודל VUCA למחוברות עובדים

הילה מקויסיוס | סמנכ"לית משאבי אנוש – נטפים

בהרצאתה תציג הילה את המודל VUCA  (ראשי תיבות של: Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) ואת יישומו בחברת נטפים במטרה ליצור ולעודד מחוברות עובדים לארגון.

10:30-11:10

מחוברות עובדים כמנוף להצלחה עסקית

ראובן בן מנחם | יזם ומנכ"ל

איך מובילים ארגון להצלחה ע"י שימוש במחוברות עובדים ומנהיגות הנהלה
ראובן בן מנחם הוביל את חברת פאנדטק משלב היזום, דרך ההנפקה ועד לאקזיט של 1.25 מליארד דולר!
בהרצאתו יציג כיצד עשה זאת? על אלו התגרים היה צריך להתגבר? ולמה הוא מאמין כי מנהיגות ומחוברות לאורך כל הדרך תרמו להצלחה והביאו את החברה לידי מכירת ענק לחברת D+H

11:10-12:00 | הפסקת ריענון ונטוורקינג

12:00-13:30 | פיצול למושבים מחזור ראשון

לחצו על כל אחד מהמסלולים לקבלת פירוט ההרצאות

פיתוח קריירה כמפתח למחוברות

12:00-12:45

בניית מסלולי התפתחות מקצועיים כבסיס להגברת מעורבות עובדים

פרופסור יונתן סמילנסקי | מנהל אקדמי המרכז לניהול קריירה
רונית סמול | סמנכ"לית משאבי אנוש חטיבת האשלג בכי"ל

12:45-13:30

פיתוח קריירה בארגון מאוגד

שירלי הדס גליק | סמנכ"לית משאבי אנוש Cal
שני בר עוז | מנהלת גיוס Cal
CAL

תרבות ארגונית תומכת מחוברות

12:00-12:30

מחוברות ומנהיגות ממקום אחר

חגית מלול | ראש מטה ומנהלת פרוייקטים איביי

12:30-13:00

מניהול רווחה לניהול חוויה

צור ברק | מנכ"ל Your Talents

13:00-13:30

בניית תכנית עבודה לקידום המחוברות

אילת לבב | סמנכ"לית משאבי אנוש Surecomp

דרכים שונות ליצירת מחוברות עובדים

12:00-12:30

Engagement – 6 E’s all the way

אורית שטיינברג | סמנכ"ל משאבי אנוש סמסונג סמיקונדוקטור מרכז פיתוח ישראל

ההרצאה תעסוק בדרכים ליצירת מחוייבות ארגונית בקרב עובדי תעשיית ההיטק שמבוססת בעיקר על נסיון עתיר שנים ועל מדדי הצלחה גבוהים במיוחד.

12:30-13:00

חידושים פורצי דרך בתחום סקרי העמדות

אבי בניטה | מנכ"ל metrics institute-ייעוץ ארגוני סטאטיסטי

סקרי עמדות ארגוניים המבוצעים היטב מהווים נדבך מרכזי באסטרטגיה של ארגונים מובילים בניהול המשאב האנושי והאזנה ללקוח החיצוני שלהם.
עם יותר מ-25 שנות מקצועיות וניסיון בתחום, פיתחה metrics institute עם השנים חידושים פורצי דרך אשר מיושמים בהצלחה רבה בחברות כגון 
אמדוקס, צ'קפוינט, כי"ל, אבן קיסר, יח' 8200, נייס ועוד…
בהרצאה יוצגו חידושים אלה בגישה פרקטית, בהירה ומעצימה בליווי דוגמאות מהשטח.

13:00-13:30

תרבות – החוט המקשר

איתי דרומי | סמנכ"ל משאבי אנוש – אנזימוטק

התרבות הארגונית כחוט שמקשר בין המחוברות למנהיגות
כיצד יוצרים תרבות ארגונית תומכת מחוברות עובדים? כיצד מעודדים מחוברים? וכיצד מעצימים אותה?
על שאלות אלו ועוד יענה איתי בהרצאתו תוך שיתוף הידע והתובנות שנצברו אצלו ובארגונו במהלך השנים.

ניהול מודע מגדר

12:00-12:15

פתיחה – עמותת כ"ן: מגדר והשפעותיו לשיפור תוצאות בארגונים

גב' הלן שניצר | השגרירות האמריקאית
שני אלדן חיימי | מנהלת פיתוח והדרכה בעמותת כ"ן – כוח נשים

12:15-12:45

ארגונים מציגים – נסיון מעשי
אור רכלבסקי ונגה שגב נדיר | משאבי אנוש שטראוס עלית
אחינועם אילן | משאבי אנוש אינטל

ההרצאה תעסוק בדרכים ליצירת מחוייבות ארגונית בקרב עובדי תעשיית ההיטק שמבוססת בעיקר על נסיון עתיר שנים ועל מדדי הצלחה גבוהים במיוחד.

12:45-13:00

ניהול מודע מגדר: איך לא להיכשל ואיך להצליח בעזרת טכנולוגיה

אלעד שמילוביץ | שותף וסמנכ״ל שיווק ופיתוח עסקי של Joonko

Joonko היא מערכת טכנולוגית המתבססת על מערכות המידע בארגון, מזהה מקרים של אפליה בלתי מודעת ופועלת כדי לאמן ולהדריך מנהלים לפתרון האפליה בזמן אמת. 

13:00-13:15

הצגת תכנית האצה להטמעת 'ניהול מודע מגדר' בארגונים

ד"ר מזל שאול | מנכ"לית עמותת כ"ן – כוח נשים

13:15-13:30

דיון וסיכום מושב

מחוברות, מנהיגות ומה שבניהם

12:00-12:30

מי צריך מנהיג בעידן הרשתות החברתיות?
מחשבות מודרניות על מנהיגות

גדי רביד | דיקן בית הספר למינהל עסקים המכללה האקדמית נתניה ומנכ"ל חברת הייעוץ "החוליה החסרה"

12:30-13:00

מחוברות ומנהיגות בסביבה בינלאומית

הדס פירסטנפלד | סמנכ"לית משאבי אנוש סולקון

13:00-13:30

אתגרי המנהיגות – בין צה"ל למגזר העסקי

אירית מרום | סמנכ"ל משאבי אנוש מדנס

13:30-14:30 | הפסקת צהריים וארוחה בחדר האוכל של המלון

14:30-15:30 | פיצול למושבים מחזור שני

לחצו על כל אחד מהמסלולים לקבלת פירוט ההרצאות

מחוברות בראי הזמן והמרחק

14:30-15:00

מחוברות עובדים הלכה למעשה בחברה גלובאלית

מיכל שובל | מנהלת משאבי אנוש ישראל – GIA

15:00-15:30

תובנות לגבי הקשר בין מנהיגות למחוברות, לאורך זמן

הילה לוטן | מנהלת משאבי אנוש סינרון קנדלה

כלים ליצירת מחוברות עובדים - מחוברות הלכה למעשה

14:30-15:00

The Digital Workplace

גלית גנאור | מנכ"לית Social Knowledge

לוגואים להרצאהבהרצאה נדבר על אתגרי התקשורת הארגונית, על רשתות חברתיות במקום העבודה, וניראה פתרונות של digital workplace אשר מאפשרים לשפר את התקשורת הארגונית בתוך הארגון או עם הלקוחות.
בהרצאה נציג שני דוגמאות לסביבות עבודה דיגיטליות:
Global companies empowered by igloo.
אפליקציה בטלפון ללמידה, מחוברות עובדים ניידים של Connecteam.

15:00-15:30

פיצוח הסוד ליישום מחוברות עובדים בקלות

קרן אור חן | אוניברסיטת חיפה

15:30-16:00 | הפסקת קפה והגרלת הכנס

16:00-17:30 | בחירה בין 2 סדנאות סוף יום

16:00-17:30

יצירת שפה ארגונית משותפת

אביעד עדן | מאמן בכיר לתקשורת ומנהיגות, תו"ת

אם קרה לך פעם שפנית אל אדם כלשהו ולמרות שעשית כל שבידך על מנת ליצור שיתוף פעולה, נוצרה אי הבנה?

מדוע קורה שבמערכות יחסים בעלות אינטרס משותף ברור, מופיעים מתחים וקצרים? בעבודה, בזוגיות, עם ילדים, עם חברים ועוד.

התשובה לשאלות אלו אינה יחידה, אבל מרבית המתחים והקצרים נובעים משוני בסגנונות התקשורת.

לאנשים שונים סגנונות תקשורת שונים. אדם אשר שולט בסגנונות תקשורת, רבים סיכוייו שיובן בדיוק כפי שהוא מבקש, ומכאן שיצור תוצאות גבוהות יותר תוך יצירת אווירת שיתוף פעולה

מה בסדנה?

בסדנה נלמד לזהות את סגנון התקשורת האישי ואת סגנון התקשורת של מי שעומד מולי.

נשתמש בסגנונות התקשורת על מנת לרתום, למנוע התנגדות ראשונית ולייצר הקשבה אקטיבית אצל האחר בזמן קצר.

בסדנה המשלבת קלילות והומור תקבלו כלים אפקטיביים שישדרגו את התקשורת הבינאישית שלכם ויאפשרו לכם לייצר שיתופי פעולה טובים יותר.

מנחה הסדנה – אביעד עדן
אביעד עדן, מאמן בכיר לתקשורת ומנהיגות.
מאמן עסקי, מנטור ומלווה ארגונים לתקשורת אפקטיבית, מנהיגות ושיתוף פעולה מזה 12 שנים.
מאמן מאמנים ומוביל הכשרות מאמנים מטעם "תות".

אביעד נחשב כיום למנחה הטוב בישראל של סדנת "סגנונות תקשורת" אותה העביר בין השאר במשרד החוץ, צה"ל, משרד החינוך, תנובה, בענפי התעשייה, הקמעונאות וההיטק.

16:00-17:30

Digital Learning & Engagement

ענבר גת שחם | אימפרוביט

פתרונות רשת Dreamzone | כל הזכויות שמורות HRUS משאבי אנוש © 2016 | יצירת קשר: 0722-555-225 או news@hrus.co.il
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime