שבת, מרץ 22, 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

סמינר הכרות עם מודל HPIT
פיתוח ההון האנושי בארגונים – הדור הבא

פיתוח ההון האנושי

עלויות:

680 ש"ח+מע"מ ברישום מוקדם (עד לתאריך 12.04)
780 ש"ח+מע"מ לנרשמים לאחר ה-15.04
880 ש"ח+מע"מ לנרשמים החל מ-06.05

* מדיניות ביטולים:

ניתן לבטל השתתפות בהתאם לחוק הגנת הצרכן בהודעה בכתב בלבד למייל: yoram@hrus.co.il
ניתן להחליף את שם המשתתף לפני האירוע בפנייה למייל שלמעלה.

רוצים להכיר את הדור הבא, הדור העתידי שיחליף את גישת משאבי אנוש של היום?

הדור הבא (4.0) יביא איתו כלים הרבה יותר חזקים ותקפים מצד אחד והרבה יותר זולים מצד שני! וגם הרבה יותר שיוויוניים!

דור 4.0 – שיפור ביצועים – נמצא בצמיחה משמעותית בארה"ב ובאירופה.

רוצים לדעת איך לסייע למנהלים ולעובדים לשפר ביצועים עסקיים באמצעות כלים של משאבי אנוש? רוצים להצליח בתפקיד?

הנהלות של ארגונים מצפים ממנהלי משאבי אנוש להראות תרומה ברורה לביצועים העסקיים, איך עושים את זה? את זה נפצח ביום עיוני זה.

רוצים להבין מדוע גישת שיפור ביצועים נמצאת בצמיחה משמעותית בעולם המערבי? רוצים לדעת מדוע גישת שיפור ביצועים לפיתוח ההון האנושי תחליף את הגישה הקיימת? רוצים להכיר את הכלים, לדעת מה תהיה המשמעות המעשית של גישת שיפור ביצועים?

למשל: תהליכי המיון העתידיים יחליפו את מרכז ההערכה הידוע והמוכר בכלים דיגיטליים רבי עוצמה!

מי שיכיר את גישת שיפור ביצועי ההון האנושי יצליח בתפקידו מאחר שיהיו בידיו הכלים שיהפכו אותו לשותף אמיתי ומוערך להנהלה.

מה הביא לצמיחת גישת HPIT לפיתוח ההון האנושי בארגונים

לתפיסת פיתוח משאבי אנוש השכיחה היום בארגונים רבים יש מספר ליקויים משמעותיים, שבהדרגה הופכים גישה זו לבלתי ראויה:

אפלייה – הפרקטיקות והכלים הנהוגים היום בתחום פיתוח משאבי אנוש מפלים נשים, מיעוטים והן אינן שוויוניות.

איכות מידע נמוכה – המידע על תפקידים, שמהווה בסיס לכל ההשקעות בהון האנושי, אינו מקצועי ואינו תקף ולכן להשקעות אין ערך

תוקף נמוך – הכלים הקיימים ושנמצאים בשימוש משאבי אנוש הם בעלי תוקף נמוך ויש אף הטוענים שחלקם גורמים נזק לארגון.

מיקוד במשאבים (משאבי אנוש) במקום בתוצאות (תוצאות עסקיות) – מנהלים מתלוננים שמנהלי משאבי אנוש אינם באמת שותפים כי אינם מדברים את השפה ואינם לוקחים אחריות על תוצאות.

חוסר סינרגטיות בשימוש בכלי משאבי אנוש השונים – ניהול ופיתוח משאבי אנוש מאופיין בכך שמדובר באוסף של כלים אינם קשורים האחד אל השני, ואפילו בקונפליקט האחד עם השני – את הבעיה הזו צריך לפתור!!

ולכן הוקם בארה"ב, בשנת 1965 ה- EEOC – הרגולטור שתפקידו להבטיח שיויון הזדמנויות בעבודה, ללא קשר למין, גזע, דת וכדומה. שהחל להוציא מחוץ לחוק חלק מהפרקטיקות המקובלות על יד מנהלי משאבי אנוש דהיום. ובלית ברירה אנחנו נדרשים לחשוב שונה ולפעול אחרת.

הדרישה לשנות את דפוסי העבודה אכן מטלטלת את המקצוע והעוסקים בו מצד אחד, אך מצד שני מביאה לצמיחה, התחדשות והתפתחות של המקצוע!!!

כלומר, התחלנו במנגנון – 1.0, עברנו לניהול כוח אדם – 2.0, התפתחנו לניהול משאבי אנוש 3.0 ועכשיו מתקדמים לקראת שיפור ביצועי ההון האנושי – 4.0.

למי?

מנהלים/ות בארגון ומנהלים/ות משאבי אנוש

מי?

רענן הס

מתי?

22.05

איפה?

סמינר רמת אפעל

במה נעסוק במסגרת הסמינר?

מה זה HPIT ואיך זה מתקשר לכל ההיבטים של ניהול משאבי אנוש/פיתוח ההון האנושי בארגון?

איך מיישמים את עקרונות ה- HPIT בעבודה השוטפת של ניהול ופיתוח ההון האנושי?

מה נדרש ממנהל משאבי אנוש שרוצה להיות מנהל שיפור ביצועי ההון אנושי מבחינת דרישות תפקיד (KSAT’s):
ידע, מיומנויות, תכונות כושרים וכדומה?

מה יהיה בסמינר?

הסמינר כולל: הכרות עם מושגי מפתח, פעילויות, דיון קבוצתי, תובנות אישיות וארגוניות, הערכה עצמית ומשאבים נוספים. כמו כן תהיה לך הזדמנות לשתף פעולה ולנהל דיאלוג עם המנחה ועם עמיתים למקצוע. כאן ניתן יהיה לשאול שאלות, להשתתף בדיונים ולהציג דילמות מקצועיות.

קהל היעד

מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס  ומיון, מנהל שכר תגמול ותנאים, מנהלי הדרכה וממוני הדרכה בארגונים, יועצים לארגונים ומנהלים.

אתגר עבור המשתתף וצוות שלו

זו עומדת להיות לא רק חוויה אישית. אלא גם בסיס לדיון משמעותי בצוות בארגון שלך על אופן היישום בארגון שלך.

למה עכשיו?

באקלים הכלכלי של ימינו, חשוב שמנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, מנהלי הדרכה, מפקחים ומנהלים יאמצו חשיבה לשיפור הביצועים בהתמודדות עם הביצועים בארגונים שלהם. חשיבה על בסיס שיפור ביצועים יסייע למנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, מנהלי תגמול ומנהלי הדרכה להעריך, לנהל ולמדוד ביצועים ביעילות, משום שגישת שיפור ביצועים תאפשר להם לנתח ולהבין את הסיבות או הגורמים לביצועים ירודים.

HPT הוא לא אופנה. היא נמצאת כבר למעלה מ -50 שנה, ומטרתה לקרב את הארגון למטרות העסקיות שלו על ידי הסרת המכשולים לביצועים. זהו האמצעי להשיג את המטרה של ביצועים משופרים, ולכן הערך שלה טמון במטרה שלה להביא לשינוי חיובי בביצועים.

לו"ז יום עיון – מודל HPIT לפיתוח ההון האנושי בארגונים הדור הבא

התכנסות וארוחת בוקר

08:00-09:00

(1) גישת שיפור ביצועים וההשלכה על תפקיד מנהל משאבי אנוש, תרגול והרצאה.

(2) הליקויים והכשלים בתפקיד מנהל משאבי אנוש היום, ואיך ניתן לתקן/לשפר

(3) מימוש גישת שיפור ביצועים בתחום עיצוב פרופיל תפקיד

(4) עיצוב תפקיד בגישת שיפור ביצועים

09:00-10:30

ניתוח מקרים מעולמם של המשתתפים וננתח אותם בכלים ובחשיבה של שיפור ביצועים.

10:30-10:45

הפסקת קפה

10:45-11:00

מימוש גישת שיפור ביצועים בתחומים מקצועיים משמעותיים: מיון, שכר, הדרכה, הערכה ומשוב

  • מה נדרש ממנהל משאבי אנוש שיעבוד בגישת שיפור ביצועים, מבחינת: ידע, מיומנויות, כלים וכדומה
  • ההשלכה על המבנה הארגוני של היחידה.

11:00-12:30

ארוחת צהריים בחדר האוכל של סמינר אפעל

12:30-13:30

מה ההשפעה הצפויה על תחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש ושיפור ביצועים?

  • ניתוח אירועים
  • מימוש גישת שיפור ביצועים בתחומים שונים שבהם פועלים מנהלי משאבי אנוש, כמו למשל: איפיון פרופיל ודרישות תפקיד, שכר ותגמול, מיון מועמדים, הערכת ביצוע, הדרכה ועוד ועוד

13:30-14:15

דיון מסכם על התרגום של התפיסה והכלים לחיי המעשה בארגון שלכם. ניתוח מצבים בהם מומלץ להתחיל בהטמעת גישת שיפור ביצועים בארגון.

14:15-15:00

רענן הסמנחה ומרצה:

רענן הס הוא פסיכולוג חברתי, ארגוני ותעסוקתי מומחה בגישת שיפור ביצועים לפיתוח ההון האנושי בארגונים.

לרענן ניסיון של למעלה מ – 30 שנה במתן יעוץ לארגונים מכל המגזרים: בנק המזרחי, בנק הפועלים, תאגידי עיריית תל אביב, עיריית ירושלים, קונצרן שפיים ועוד. רענן ביצע מספר פרויקטים לאומיים, למשל: בתחום מיון זוגות לתפקידי הורות, עיצוב מערכת המיון של חותם – אבחון התאמה להוראה לשינוי פני חדר המורים ועוד.

רענן היה ראש החטיבה החברתית ארגונית תעסוקתית בהסתדרות הפסיכולוגים בישראל ויו"ר ועדת הפרסומים של איפ"א כולל עריכת כתב העת "פיתוח ארגוני בישראל". לרענן תרומה משלו לעולם שיפור ביצועים כולל ביצוע של למעלה מ – 20 מחקרים בתחום.

פתרונות רשת Dreamzone | כל הזכויות שמורות HRUS משאבי אנוש © 2016 | יצירת קשר: 0722-555-225 או news@hrus.co.il
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime