כידוע עידן METOO# שהפך לתופעה עולמית, לא יורד מזה כמה שנים מהכותרות ומצליח לטלטל את כולם ובפרט כאשר הדבר קורה במקומות העבודה, המקום הבטוח. ברבות השנים ועם חקיקת חוק מניעת הטרדה מינית, החלו לצוף פרשיות לא מעטות בנושא הטרדה מינית אשר גוללות בתוכן איפיונים שונים להטרדות כלפי שני המינים.
אין כמעט לגיטימציה לעלות על השפתיים מחמאות שאינן לגיטימיות במסגרת יחסי עבודה ויש חובה על המעסיק לגנות כל תחושת אי נוחות שנגרמת לעובדיו החשים מוטרדים מינית. הטרדה יכולה להיות במעשים, במילים ואף בהבעות הגורמות תחושת אי נוחות לעובדים ועל כך נשים את הדגש ונביא דוגמאות רחבות.
מאז שרשורו של החוק והטמעתו במקומות העבודה, אנו נגלים לתופעה חדשה, לא פחות חמורה החוסה תחת הכותרת "התעמרות עבודה או התנכלות תעסוקתית", כיום לצערנו רק הונחו הצעות חוק על שולחן הדיונים שטרם השתרשו לכדי חוק בפועל, אך עם זאת בתי המשפט בהחלט מכירים בתופעה זו כחמורה ופועלים על מנת לגנותה.
יום העיון יציף בתוכו את שתי התופעות החשובות הללו, בייחוד כאשר יש כיום חשיבות לסביבת עבודה נוחה, מכילה ומכבדת הרבה יותר מבעבר, יום העיון המרתק ישלב בתוכו קטעי משחק מוחשיים, סדנה בה המשתתפים בקהל ייקחו חלק ועדות אישית מפי עובדת שחוותה במשך שנים התעמרות במקום עבודתה.
עו"ד דגנית לפידור זינגר – שותפה במשרד עו"ד לפידור ושות'
עו"ד ספיר כהן סטביסקי – עו"ד במשרד לפידור ושות'
רינת אורן – מייסדת ומנכלית המרכז הישראלי למניעת התעמרות בעבודה (חל"צ)