11:45

12:15

12:45

14:15

14:45

15:15

Innovation & Creativity in Talent Acquisition
קווין בלאייר VP Global Talent Acquisition IBM – ההרצאה תערך בשפה האנגלית

בהרצאתו יציג קווין את פועלו בתחום ה-Talent Acquisition, במסגרת תפקידו ב-IBM העולמית, אשר זיכה אותה בפרס היוקרתי HRO Awards EMEA 2017 בתחום חדשנות ויצירתיות ברכישת כישרונות ( innovation and creativity in talent acquisition ).

המשתתפים יחשפו לכלים ושיטות חדשניות בהן משתמשות החברות הגדולות בעולם לאיתור וניהול תהליך הגיוס של כישרונות.

קווין בלאייר הינו בעל שם עולמי בתחום ניהול הכישרונות ולפני IBM עבד גם: Cisco, Salesforce ו-Oracle.

רכישת כישרונות ( Talent Acquisition ) היתרון התחרותי במעבר לעולם הגיוס הגלובלי והחברתי בשוק תחרותי
מיכל גולדשטיין, סמנכ"לית משאבי אנוש Clicktale

אם אתם עדיין מסתמכים על גיוס בישראל בלבד אתם משאירים את רוב הכישרונות הגדולים מחוץ לארגון, ואפילו אם אין בכוונתכם לגייס כישרונות בעולם אליכם לזכור כי חברות גלובליות מגייסות את הכישרונות שאתם זקוקים להם וחוטפים אותם מתחת לאפכם.

בעולם גלובלי, אסטרטגיית הגיוס שלכם צריכה לכלול התייחסות לדבר – ומעבר לרכישת כישרון על פי מודל שכר עולמי, חברתי ומתוחכם בשוק תחרותי הינו הכרח המציאות. בהרצאה זו תלמדו כיצד עשו זאת ב-Clicktale, ומה אליכם לדעת לפני שאתם יוצאים לתהליך.

מיכל גולדשטיין אחראית להובלת יוזמות הצמיחה הארגוניות של Clicktale ברחבי העולם. למיכל ניסיון של למעלה מ -15 שנה בפיתוח ארגוני, כולל הקמת מרכזי כישרון עולמיים, פרויקטים של PMI ופעילויות בינלאומיות. לפני הצטרפותה ל- Clicktale, מיכל עמדה בראש תחום תפקידים מרכזיים בחברת נייס, וכן שימשה כמנהלת משאבי אנוש בקבוצת המוצרים של אמדוקס. מיכל בעלת תואר M.Sc. בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת נוטינגהאם ובבאר שבע. בפסיכולוגיה והיסטוריה מאוניברסיטת חיפה.

תמונת מצב של עולם הגיוס בישראל
קרן איברגימוב, מנהלת גיוס גלובלית ZIM

הצגת התובנות מסקר גיוס העובדים של HRus. ללמוד ממגמות ותהליכים שמובילים את שוק העבודה בישראל ולראות איפה אתם ביחס לארגונים דומים.

קרן איברגימוב הינה יו"ר כנס הגיוס השנתי, קרן מביאה איתה ניסיון עשיר בכל תחומי משאבי האנוש בדגש על הטמעת מדיניות גיוס גלובאלית ורלוקיישן והוצאתה לפועל. לקרן יש תואר ראשון ושני בכלכלה וניהול מהטכניון וההתמחות של קרן הינו בניית מערך גיוס גלובלי וגיוס בתפקידי ניהול בכירים ברחבי העולם.

ניוד פנימי – 'גיוס' אפקטיבי
בת שבע גוטליב, מנהלת משאבי אנוש קבוצת מינטפילד

ניוד פנימי קיים בדרך זו או אחרת כמעט בכול ארגון. בת שבע התוודע לנושא של מכרז פנימי לראשונה בעבודתה בחברת YES, ב-DHL בנתה תהליך של מכרז פנימי וניוד פנימי. תהליך זה צריך לכלול פלטפורמה של מסלולי קידום בתחומים שונים, ניהול תחומי ליבת מקצוע, וכמובן להתייחס למשרות בשירות ומכירות. התהליכים צריכים להיות מובנים למרות שברוב המקרים הם מורכבים במובן מסוים.

בת שבע גוטליב הינה בוגרת האוניברסיטה העברית. בעלת ניסיון עשיר מאוד במשאבי אנוש וגיוס בפרט. בעבר ניהלה סניף של חברת השמה במשך 6.5 שנים שם ניהלה צוות של 300 עובדים במקומות שונים, וכן שימשה כמנהלת גיוס בחטיבת הלקוחות ובצוות משאבי אנוש מטה של חברת YES, ו-6 שנים בתפקידי משאבי אנוש וגיוס בחברת DHL.

אבחון גרפולוגי אוטונומי ממוחשב
אבי ויס, גרפולוג מנהלי מומחה GRAPHOLOGIX

GRAPHOLOGIX הינה תכנה חדשנית, יחידה מסוגה בעולם, הנעזרת בלוח דיגיטלי כדי למדוד מאפייני כתב. בכך יתרונה על הערכות גרפולוגיות המבוססות על אינטואיציה בלבד.

במהלך המפגש יספר הגרפולוג על עקרונות התכנה ותינתן אפשרות למשתתפים לבחון את הפעלתה- בהתנסות אישית. אז איך האפיון הממוחשב מתאר את תכונותיך?

אבי ויס, גרפולוג מנהלי מומחה, נותן שרות לחברות רבות ובעל ניסיון ממושך במחשוב גרפולוגי. וקבוצת איי.טי.די., חברת תוכנה מובילה בטכנולוגיה וחדשנות.

מהפכת מתמחי חו"ל במשק הישראלי
אילנה גליקמן, Director Israel Experience

ההרצאה תסביר איך ניתן לגייס מתמחי חו"ל לארגונכם, מה היתרונות של מתמחי חו"ל ואיך הם יכולים לתרום לארגונך ולהוות עוד צינור לגיוס טלאנט בינלאומי איכותי.

אילנה גליקמן, סיימה תואר שני בעבודה סוציאלית מגמת ארגון קהילתי. מאז עלייתה ארצה מארה"ב היא מתעסקת בחיזוק הקשר בין התפוצות לישראל. אילנה מנהלת תחום השמות בחוויה הישראלית וכל שנה מביאה לישראל מעל 1,000 Global Interns.