כנס עולם העבודה העתידי

התכנסות וארוחת בוקר

08:00 – 09:00

נטוורקינג, כיבוד ותערוכת ספקים

11:45 – 11:00

12:10 – 11:45
חדשנות בהסכמי עבודה קיבוציים
שי בירן, מנכ"ל האגף לכלכלה בהסתדרות
מה מאפיין את הסכמי השכר הקיבוציים של ימינו וכיצד הם מותאמים למציאות הכלכלית המשתנה ולצרכי כלכלת השירותים?

12:30 – 12:10
איך מייצגים את זכויות הפרילנסרים?
אורי רשטיק, מנכ"ל שחם
מאז שנות ה 90 מועסקים מרבית השחקנים כפרילנסרים. מה ניתן ללמוד על צורת העסקה זו לאור הצפי כי זו תמשיך ותתרחב לענפי משק נוספים?

12:50 – 12:30
יחסי עבודה בעידן של רשתות חברתיות
אורי רמתי, שותף בחברת פרו אסטרטגיות
בעת ניהול שגרת יחסי עבודה ובעיקר בעת משברים, הופכות הרשתות החברתיות לדומיננטיות במיוחד. מה מאפיין את כללי המשחק החדשים?

13:15 – 12:50
שינויים בעולם התעסוקה – מאתגר להזדמנות
ליזה תבורי, HRBP חטיבות תפעול וחלב, תנובה
עולם העבודה המשתנה מחייב ארגונים לעדכן את צורות ההעסקה ותנאי העבודה ולהתאימן לדורות החדשים ולצרכים העסקיים המשתנים. איך הופכים את האתגר להזדמנות?

12:15 – 11:45
"מצליחים ביחד" – תפקיד מחלקת הלמידה בהטמעת פרויקטים אסטרטגים
מירה עזארי, מנהלת מחלקת למידה, אגף פיתוח והדרכה, חטיבת מש"א ונכסים, בנק דיסקונט
מגמת חיבור מחלקת משאבי האנוש ליעדים האסטרטגיים של הארגון ממשיכה, מקרה מבחן מבנק דיסקונט על שילוב ההדרכה בתהליכים אלו.

12:45 – 12:15
חווית העובד בעולם העבודה הדיגיטלי
גלית גנאור,
Social Knowledge
המרחב הארגוני הדיגיטלי הוא מקום המפגש של העובדים. איך ניתן לשפר תהליכים כמו הטמעה של תרבות ארגונית, קליטת עובד חדש, תקשורת פנים ארגונית ולייצר חווית עובד טובה יותר.

13:15 – 12:45
סביבת העבודה ועיצוב המשרד העתידי
אורנה ברקת
כיצד תתמוך סביבת העבודה העתידית בשינויים שעוברים על כוח העבודה ואופן ניהולו? וכיצד הדברים יביאו לשינוי בעיצוב המשרד העתידי.

12:15 – 11:45
עולם העבודה העתידי – חלום או מציאות?
ד"ר גדי רביד, דיקן ביה"ס למנע"ס, המכללה האקדמית נתניה
כולם מדברים על עולם העבודה העתידי אבל מה זה אומר בפועל, מה ניתן ללמוד מציפיות העבר וכיצד ניתן להיערך כראוי כבר היום למציאות של מחר.
.

13:15 – 12:15
רב-שיח בנושא:
הערכות לעולם העבודה העתידי
מובילי משאבי אנוש אשר מתמודדים עם אתגרי עולם העבודה העתידי כבר היום בארגונים שונים ישתפו בניסיונם הרב יביאו דוגמאות מהשטח ויענו לשאלות הקהל:
עמית רותם,
סמנכ"לית משאבי אנוש דקסל פארמה
אורלי ברדין,
ראש ענף גיוס ופיתוח משאבי אנוש של מכון ויצמן למדע
טלי רוזן,
מנהלת משאבי אנוש וגיוס של חברת קומדע
גלי סרוגטי,
סמנכ"לית משאבי אנוש של המכללה למנהל (לשעבר)
ארי אור,
מנהל אגף משאבי אנוש, מכבי שירותי בריאות

12:15 – 11:45
טרנספורמציה דיגיטלית מ א'-ת'
ענת מרקוס,
SVP HR Global
Operations & Services
at Teva
טרנספורמציה דיגיטלית במשאבי אנוש מתחילה בתכנית עסקית המגובה במחויבות הנהלה לניהול השינוי על כל היבטיו, בחירת הטכנולוגיה, ניהול הפרויקט ובקרתו לאורך כל שלביו. ענת מרקוס וצוותה, זכו בפרס SAP היוקרתי לניהול טרנספורמציה דיגיטלית בטבע, והיא תספר לנו איך גורמים לשינוי לקרות.

12:15-13:15
רב -שיח בנושא:
השינוי מתחיל בהובלה של משאבי אנוש
מובילי משאבי אנוש המנהלים טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים שונים ישתפו בניסיונם הרב יביאו דוגמאות מהשטח ויענו לשאלות הקהל:
ענת מרקוס,
SVP Global HR Operations and Services at Teva
עדי בילדנר,
סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת ECI
ורד אורון,
מנהלת אגף תכנון ופיתוח ההון האנושי בבנק דיסקונט
ענבר ליברסקו,
HR C&B Electra
אביבית קליין,
Head of Global HR Management Systems at Adama Agricultural Solutions

14:15 – 13:15

14:45 – 14:15
Reskilling – כיצד מכשירים את העובדים במיומנויות הנדרשות לעתיד?
לימור תייר | Talent Managment, אמדוקס

בהרצה נענה על השאלה: כיצד משלבים פיתוח העובד והעצמתו במטרה להביא אותו לכשירות המתאימה לאתגרי העתיד?

15:15 – 14:45
טרנספורמציה דיגיטלית – נערכים היום למחר חדש
אנה גרוס | יועצת ארגונית במחלקת פיתוח ארגוני של הראל

בהרצאה זו נלמד על רמות בשלות דיגיטלית של ארגונים, נכיר סוגים שונים של חזון דיגיטלי, ונקבל כלים להטמעת שינוי מסוג זה בארגון ולהתמודדות עם הקשיים הצפויים בתהליך.

14:45 – 14:15
מהיכן יבואו מקצועות העתיד
יהלי אדמתי, "מטריקס"
Innovation Strategist
אלו קטגוריות עסקיות נמצאות בתהליך של שינוי, של יצירה ואשר משם ייווצרו המקצועות החדשים – מסע בעקבות מודל המרחבים החדשים אשר בנתה "אידי ווינר" – מיסדת ומנהלת חברת Future Hunters.

15:15 – 14:45
מודל I pro – כישורים לעולם עבודה משתנה
שלי זוסמן | ראש תחום פיתוח ידע ופיתוח מקצועי, ג'וינט ישראל תבת
תמי אבנד | אחראית עולם העבודה העתידי, ג'וינט ישראל תבת

בעולם דינאמי עם שינויים תכופים וכניסה משמעותית של אוטומציה ודיגיטציה לכלל העיסוקים והמקצועות נדרשת למידה מתמדת ומתרחשת עלייה בערכם ונחיצותם של כישורים ומיומנויות עדכניים בשוק העבודה. מודל חדשני מציע תפיסה ומתודולוגיה להקניית כישורים לעולם עבודה מתחדש ולשיפור המסוגלות התעסוקתית.
המפגש יכלול הרצאה וסדנת התנסות קצרה, עם מספר מנחים

15:30 – 15:15