כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
איך יכולה הבינה המלאכותית לסייע במיקסום התועלת של ניוד עובדים
12 דרכים בהן יכולה הבינה המלאכותית לסייע בביצוע אופטימיזציה של מאגר הטלנטים של החברה ע"י ניוד עובדים לתפקידים שונים מאלה שהם מילאו
איך יכולה הבינה המלאכותית לשדרג את הפרודוקטיביות של הארגון
14 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לשפר ולהעלות מדרגה את החשיבה ושיטות העבודה של מנהלי משאבי אנוש
7 כללי יסוד למיקסום הפוטנציאל של בינה מלאכותית במשאבי אנוש
מיקסום היכולות של הבינה המלאכותית במשאבי אנוש דורש הגברת המיומנות הדיגיטלית של מנהלי משאבי אנוש
6 היבטים של אנליטיקה של משאבי אנוש ואיך ניתן להשתמש בה ביעילות
אנליטיקה של משאבי אנוש מבוססת על איסוף, ניתוח ופירוש נתונים הקשורים לכוח העבודה ומיועדת להניע קבלת החלטות מושכלות ויוזמות משאבי אנוש
7 דרכים לקידום גיוון תעסוקתי והכלה בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית מאפשרת להפחית הטיות, להרחיב את ההזדמנויות לאוכלוסיות מגוונות ולטפח תרבות ארגונית של שייכות ושוויון
6 דרכים לשיפור תהליך מיון המועמדים בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה לשפר משמעותית את תהליך מיון המועמדים, ובמקביל ללמוד ולשפר ללא הרף את האלגוריתמים שלה על סמך משוב ונתוני ביצועים
8 דרכים לאיסוף מידע רלוונטי על המועמד בעזרת בינה מלאכותית
השימוש בבינה מלאכותית מאפשר למנהלי משאבי האנוש לקבל החלטות גיוס מושכלות יותר ומבוססות נתונים
5 משימות במשאבי אנוש שאין להעביר לבינה המלאכותית
הבינה המלאכותית מציעה יתרונות רבים בייעול תהליכי משאבי אנוש ושיפור קבלת החלטות, אבל יש משימות מסוימות שעדיף שיבוצעו ע"י מנהלי משאבי האנוש עצמם
מהן סכנות הסייבר הנובעות מהסמארטפון של העובדים ואיך להתגבר עליהן
אבטחת סייבר בסמארטפונים של עובדים היא קריטית לשמירה על הרשת הארגונית: מה צריכים מנהלי משאבי אנוש לעשות כדי לוודא שמירה על אבטחת המידע
אבטחת הרשת הארגונית מפני פריצות מהסמארטפונים של העובדים
5 פעולות בסיסיות אך חשובות שמנהלי משאבי האנוש יכולים לנקוט בשיתוף פעולה עם מחלקת ה-IT של הארגון כאשר עולה חשד שאחד העובדים או יותר היו קרבן לפריצה לטלפון הנייד