כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
מוטיבציה בראש
יש כשלים בתפקוד המחלקה? כבר יותר מדי זמן היא אינה מתייצבת מבחינת כוח האדם שלה? בדקו מה קורה עם המוטיבציה של המנהל שלהם
כשהשירות פוגש את חוקי העבודה
חברות כוח אדם ואבטחה חייבות להיות חזקות מאוד ולא להיכנע ללחצים המופעלים עליהן במהלך ההתקשרות עם הלקוח, המאלצים אותן לעבור על חוקי עבודה
חברה שהפלתה עובדת בגלל היותה אשה תשלם 60 אלף שקל
עובדת אבטחה בעיריית פ"ת לא שובצה לסיורי רכב בעיר, כאשר נאמר לה שבג'יפים באמצעותם נערכים הסיורים נוהגים רק גברים
מסלולי סיוע לקליטת עובדים בעסקים – משרד התמ"ת
גיוס עובדים בפריפריה – מבוא
מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי
לוח דרושים: ראיתם איך המודעה נראית?
ככל שהניסיון שלנו כמגייסי עובדים צובר קילומטראז', כך אנו רוצים להוסיף רק עוד שורה אחת במודעת הדרושים. יחד עם זאת, פירוט רב מידי יכול להבריח מועמדים מתאימים. לוח דרושים בזווית אחרת
עיני לעובדי פניציה: תתקיים פגישה עם הממשלה לאחר החג
יושב ראש ההסתדרות ביקר את העובדים במפעל פניציה והודיע כי סיכם עם מנכ"ל משרד ראש הממשלה על פגישה לאחר החג במטרה להגיע לפתרון שיציל את המפעל
הנעת עובדים: כך תדעו מה (באמת) מניע אותם
האם בונוסים באמת מניעים את העובדים שלכם? אולי טיול של כל הצוות? למה לנחש - פשוט תשאלו אותם
תהליך שינוי בארגון – איך עושים את זה נכון?
שינוי גדול עומד להתבצע בארגון או באחת ממחלקותיו? כדאי להתכונן כראוי ולדעת מה אסור לעשות ומה לא לומר לעובדים. וכמובן גם מה כן, והכי חשוב: איך
תקופת החגים: לגייס או לא לגייס עובדים?
ההתלבטות האם בתקופת החגים להמשיך בעבודה השוטפת ולגייס עובדים היא לא חדשה. אז מה נכון אצלכם?