ע"פי פרופ' פטריק רייט מאוניברסיטת דרום קרוליינה, דור הבייבי בום בהדרגה עוזב את ההנהגה בארגונים, ואותו יחליפו נציגי דור ה-X ודור ה-Y. האתגר הגדול של נציגי דורות אלה יהיה בשימור הכישרונות, בעיקר בשימור הידע הרב של דור הבייבי בום העוזב

מחקר של European University Institute מצא כי חלה ירידה של 30% בכוח העבודה הצעיר באיטליה ובספרד. אחד הפתרונות הוא התגברות השתתפותן של הנשים בכוח העבודה, אך זהו פתרון חלקי

תחלופת עובדים צעירים בישראל: בשנים האחרונות יותר צעירים מחליפים מקומות עבודה לעתים קרובות, בדומה למתרחש בארה"ב. פיתוח עובדים צעירים ובניית מסלול קריירה עבורם בתוך הארגון תביא לירידה בהחלפת מקומות העבודה. זה טוב להם וזה טוב לארגון

בעולם משאבי האנוש מרימים גבה על השירות שמציעה חברת Entelo: הדבר יגרום לאפליה עמוקה יותר, ולחוסר מקצועיות בעת חיפוש מועמד שיתאים לא רק על סמך כישוריו, השכלתו וניסיונו המקצועי 

חילן השיקה מערכת תומכת מובייל בשנה האחרונה, המציעה דיווח נוכחות מכל מקום ומאפשרת ניהול אופטימלי של עובדי שטח ופרויקטים. המערכת מעניקה לעובדים שירות מהיר, מתקדם ואיכותי ותורמת לשביעות רצונם 

מהם השינויים והחידושים המרכזיים בעולם משאבי האנוש בשנים האחרונות? שימוש במובייל, שימוש ברשתות חברתיות, איזון בית עבודה, שקיפות ודייוורסיטי 

בשנה האחרונה נמצאו גרמים נוספים לעזיבת עובדים, פרט להעלאה בשכר: הזדמנות ללמידה והתפתחות בעבודה, שעות עבודה גמישות והזדמנות לעבוד בחו"ל

נשים מוכשרות עדיין נתקלות בתקרת זכוכית בעבודה, בעקבות כשלים בניהול, תחרות על כישרונות, וכמובן הציפייה החברתית מהן לנהל גם את הבית

טיפים לעבודה עם עצמאיים: חתמו על חוזה כתוב, דאגו לכיסוי ביטוחי ודאגו להבדיל את מעמדם לעומת זה של העובדים הקבועים

הצורך בהתרחבות עסקית גלובלית מביאה לצורך להתניידות, למעצמות כמו סין. ההתפתחות הטכנולוגית מקלה על התניידות עובדים