כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
עלייה במספר החרדים העובדים
שיעור ההשתתפות של כלל האוכלוסייה החרדית בגילאי 64-25 עמד בשנת 2015 על 65.8 אחוזים, גבוה ב- 0.6 נקודת אחוז בהשוואה לשיעור ההשתתפות בהתאם להגדרה של המועצה הלאומית לכלכלה.
ראשל"צ ותל אביב: שיעור המועסקים הגבוה בישראל
ירידה במספר הנשים העובדות בישראל
על פי נתוני הלמ"ס לגביי כוח אדם ברבעון הרביעי של שנת 2015, נראה כי ישנה ירידה במספר הנשים העובדות בישראל.
העסקת עובדי קבלן יתרונות וחסרונות
אחת מצורות ההעסקה המודרניות, המקובלת מאוד במשק הישראלי, היא העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם. ישנם יתרונות וחסרונות בהעסקת עובדי קבלן וכדאי לדעת מה הם בטרם מחליטים על כך
הפסד של 5.1 מליון מקומות עבודה בחמש שנים הקרובות
המאה ה- 21 השתכללות הטכנולוגיה וההאצה המהירה שלה, מהווים בין היתר בגדר סיכון למקומות העבודה האנושיים. דו"חות חושפים כי יותר ויותר עבודות ייעשו ע"י רובוטים בשנים הקרובות.
HRCI האמריקאי ואיגוד המעסיקים העולמי הכריזו על תכנית אסטרטגית משותפת
HRCI, מכון הסמכת HR הגדול ביותר בארה"ב, ואיגוד המעסיקים העולמי הכריזו על תכנית אסטרטגית משותפת שמטרתה להרחיב את הפעילות של שני הארגונים ברחבי העולם | "השותפות של HRCI עם איגוד המעסיקים מכוונת ישירות אל עתיד משאבי אנוש, בו הם אלו שיחזיקו בהגה ויעצבו את הסביבה העסקית"
כך תגייסו עובדים עם חזון
אחד הדברים הבולטים שיש לזהות אצל עובד עם חזון, שמסוגל להוביל שינויים ומהפכים הם ההתלהבות והניצוץ בעיניים. לא מדובר דווקא בעובדים שיש להם הצלחה מוכחת, אלא כאלה המסוגלים להתמודד עם מצבים מורכבים, עם לחץ רב וחוסר ודאות
זה המינימום שאתם יכולים לעשות בשביל עובדי שכר מינימום
עובדי שכר המינימום באו לעבוד ולשלם חשבונות. בעת שיחה אתם, מומלץ להמעיט במילות באז, ובשימוש בז'רגון המקצועי. הורידו את הבגדים המחויטים, הסירו רשמיות ודברו אתם בגובה העיניים
דייברסיטי הלכה למעשה
דייברסיטי הוא כוח אסטרטגי ונחשב ליתרון בעיני מועמדים. כדי לא לוותר על היתרון הזה, על הארגון לפנות לקבוצות יעד מסוימות מוגדרות, באמצעות הרשתות החברתיות
מגמות בגיוס: מכוונים לתחרות קשוחה יותר על כישרונות
בשנת 2015 מגייסים יעבדו קשה יותר כדי לגייס טאלנטים ועובדים בעלי כישרונות טובים במיוחד. 46% מהמעסיקים בארה"ב מתכננים לגייס עובדי קבלן, לעומת 42% בשנה שעברה. קראו על מגמות נוספות בגיוס