כח אדם
כח אדם
כח אדם הנו המשאב האנושי בארגון, על כן הוא מכליל בו את ספקטרום האחריות המוטלת על מנהל/ת משאבי האנוש.
בארגונים קטנים יחסית, מנהל/ת משאבי אנוש יחיד יהיה אמון/ה על כח האדם מבחינות כגון: ניהול, גיוס, הדרכה, רווחה, מיקור חוץ ועוד.
בארגונים גדולים לעומת זו, עבור כל אפיק בתחום כח האדם ידרש מנהל האמון עליו כחלק ממחלקה המתמודדת ספציפית עם אותו התחום: מנהל גיוס, מנהל הדרכה, ומנהל רווחה וכו'.
ניהול נכון של כח אדם
ניהול נכון של כוח אדם מבטיח שמירת האינטרסים של הארגון, תוך טיפול מנדטורי בהון האנושי כמוכתב בחוקי המדינה.
פורטל HRus סוקר ומפרסם אינפורמציה שימושית ומעשירה על כל אפיקי תחום כח האדם באופן המוכוון לעיניו של מנהל משאבי האנוש.
המטרה הנה לספק תוכן למנהל, שיסייע לו להצליח בתפקידו ושיוסיף להשכלתו בניהול כח-האדם בארגונו.
מאמרים מקצועיים בתחום כח אדם:
מאמצים למנוע שביתה כללית מיום ד'; נתניהו צפוי להתערב
כנס "חדשנות טכנולוגית ב-HR" עובר לכפר המכביה
רפאל תגייס 100 עובדים ביריד תעסוקה בטכניון
הפקת לקחים מתאונות עבודה
התנגדות חברי הכנסת לייבוא מהנדסים זרים
מנכ"ל איגוד תעשיות האלקטרוניקה: בשירות התעסוקה רשומים 5,000 עובדים מתאימים להיי טק והחברות לא מוכנות לקבל אותם; יו"ר ועד עובדי אמדוקס: להביא את הודו לפה זה גזר דין מוות; משרד הכלכלה: לא אנחנו יצאנו לתקשורת – אין כוונה להגדיל את מכסת המהנדסים מחו"ל.
בניית "יישום פניה למעסיק" אפקטיבי ב- 5 שלבים
להלן 5 כללים לבניית יישום פניה למעסיק אפקטיבי, באתר האינטרנט של החברה.
להפוך את העובדים החדשים לחברי צוות לטווח ארוך
כיצד לייעל את תהליך הקליטה של העובד החדש בארגון.