ניקיון
ניקיון בארגון
ניקיון בארגון הנו חלק ממדיניות חשובה וחיונית.
בעבר היו נוהגים ארגונים לשלם לעובדי הניקיון, שהיו למעשה שכירים אורגניים של בית העסק. כיום, מסיבות כלכליות ולטובת הימנעות מיחסי עובד-מעביד, משלמים הארגונים לחברות ייעודיות עבור שירותי ניקיון.
הגישה הנ"ל מקנה חופש לארגון מהיעדר מחויבות אישית כלפי העובדים המוקצים לו לטובת ניקיון. לדוגמה, הארגון רשאי בכל עת להגדיר מחדש את תכולת התפקידים ושעות העבודה.
חסרון מובהק של יישום מדיניות ניקיון בארגון על-ידי ספק חיצוני, גלום בחוסר כפיפות כח האדם לארגון, אלא לחברת הניקיון, מה גם שאיוש התפקיד איננו בהכרח על-ידי אנשים קבועים ומוכרים לארגון, אלא על-פי אילוצים של חברת הניקיון.
חסרון נוסף הגלום בשימוש ספק שירותי ניקיון חיצוני, הנם היעדר השליטה מהארגון בכל הנוגע לאמינות העובדים המוצבים בשטחו, על כן חשוב לערוך בדיקות יסודיות טרם בחירת חברת שירותי ניקיון.
מאמרים רלוונטיים לנקיון בארגונים:
אונ' חיפה: האוניברסיטה הראשונה בארץ שתעבור להעסקה ישירה של עובדי ניקיון
ההעסקה הישירה תחל ב-1.10.18; בשלב הראשון, יעברו להעסקה ישירה עובדי הניקיון בכל בנייני האוניברסיטה למעט שניים שלגביהם מועד סיום ההתקשרות הוא ב-2020. בשלב השני יועברו העובדים בבניים הנוספים
עד כמה עיצוב המשרדים משפיע על החלטתו של המועמד?
בבריטניה מעסיקים מתקשים לגייס עובדים בשל משרדים משעממים ודלים.
6 כללים ליצירת תרבות חברה מתקדמת
על מנת לבנות תרבות חברה כמו גוגל, ישנם כמה כללים לבצע זאת ללא תקציב של מיליארדים.
סביבת עבודה לא מסודרת יכולה לתרום ליצירתיות
הרגילו אותנו לדרוש ולצפות כי סביבת העבודה תיהיה מסודרת ומאורגן וכי הדבר יכול תורם לאפקטיביות ולתפוקות העובדים, אך האם באמת לסביבת עבודה לא מסודרת אין יתרונות? מחקר חדש מצא כי סביבת עבודה לא מסודרת תורמת ליצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה. לפיכך ניתן לעשות שימוש בסביבת עבודה לא מסודרת באותם מקומות בהם הדבר נחוץ, לדוגמה: להבדיל בין סביבת עבודה של התוכניתן לבין סביבת העבודה של המפתח.
"מנהל משאבי אנוש במלון הוא האמא והאבא של העובדים"
1,250 עובדי ACE פוטרו היום; מרביתם ייקלטו ב"אלקטרה"
"יש חוסר עצום בעובדי קבלן. קשה לי מאוד לגייס עובד בשכר מינימום"
