סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
המרת כלים טכנולוגים לכלי גיוס
תהליך גיוס מועמדים בעלי התמחות ייחודית הפך בשנים האחרונות דומה מאד לתהליך ניהול לידים קלאסי, כפי שנעשה במחלקות השיווק והמכירות.
5 כלים בתשלום לאיתור מועמדים בלינקדאין
רשת לינקדאין מציעה מספר כלים בתשלום לאיתור ומשיכת כישרונות ומציאת מועמדים פוטנציאלים לעבודה בחברה.
5 חברות המאפשרות לעבוד מכל מקום בעולם
להלן חמש חברות מרחבי העולם המאפשרות לעובדים שלהם לעבוד מכל מקום שירצו ובלבד שהעבודה תתבצע.
טבע האדם העובד
בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, תשתף אתי רייכנשטיין על המסע שלה בכניסה לתפקיד בטבע ותנתח את נקודות ורגעי המפתח בבניית אסטרטגיית גיוס והוצאתה לפועל תוך מענה לצרכיי היומיום.
עלייה של 13.6% במספר המשרות הפנויות
על פי נתוני הלמ"ס שפורסמו השבוע, ישנה עלייה של 13.6% במשרות הפנויות בחישוב שנתי. הנתונים מתייחסים לחודשים פברואר-אפריל 2016.
מנהלי משאבי אנוש חוזרים ליסודות
על פי סקר מנהלי משאבי אנוש באסיה פסיפיק 2016 של Harvey Nash, מנהלי משאבי אנוש חוזרים ליסודות ניהול ה- HR ומתמקדים השנה בעיקר בניהול כישרונות, גיוס ומעורבות עובדים.
עמוד פייסבוק חכם למיתוג החברה
מיכל פיינגבוים, אחראית סורסינג ומקורות גיוס בחברת yes תספר בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, על עמוד הפייסבוק החכם של חברת Yes למטרת מיתוג וגיוס.
שילוב פעילות חווייתית ומודלים קוגניטיביים בפיתוח ארגוני
נדן צור מנכ"ל חברת Team Dynamics מספר על החשיבות בשילוב מודלים קוגניטיביים עם למידה התנסותית, בתהליכי פיתוח ארוגני.
גיוסי מסה ברשתות חברתיות
דוברת גרנט מייעצת לחברות איך לגייס מסות של "צעירי דורY " תוך התמחות והקמת מקור גיוס רציני בפייסבוק.
גלובליזציה של תהליכי הגיוס
על מנת להצליח בגיוס גלובלי ישנה חשיבות רבה ללמוד את המאפיינים ואת ההיצע של כל שוק ולהתאים את תוכנית הגיוס לאזור הפעולה.